公司合法解散时，处于孕期、产期、哺乳期（即“三期”）的孕妇确实享有特殊的法律保护和经济补偿权益。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律依据与赔偿原则
《劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动合同法》第四十四条，用人单位决定提前解散时，劳动合同终止。
- 根据《劳动合同法》第四十六条，因用人单位决定提前解散而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资基数为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且若孕妇月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过十二年。
《女职工劳动保护特别规定》的保护：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资或解除劳动合同。这意味着，即使公司解散，也不能剥夺“三期”女职工应享有的经济补偿权益。
二、经济补偿的具体内容
孕期工资：
产假工资与生育津贴：
- 已参加生育保险的孕妇，产假期间由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资支付生育津贴。
- 未参加生育保险的孕妇，产假期间由用人单位按照孕妇产假前工资标准支付工资。
- 产假期限一般为98天，难产或多胞胎生育的，适当增加产假天数。
哺乳期工资：
- 孕妇在哺乳期的工资也应正常支付，且公司应保障孕妇每天1小时的哺乳时间。哺乳期通常为一年。
三、社会保险与其他补偿
社会保险：
- 公司应在解除劳动合同后十五日内为孕妇办理档案和社会保险关系转移手续，并缴纳社会保险至孕期、产期、哺乳期结束。
拖欠工资与社保补缴：
- 如果公司存在拖欠工资或未缴纳社保的情况，孕妇有权要求公司支付拖欠工资及补缴社保费用。
四、违法解除劳动合同的赔偿
- 如果公司违法解除与“三期”女职工的劳动合同，女职工可以选择要求继续履行劳动合同，或者要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
五、特殊情况处理
- 公司破产清算：在破产清算时，孕妇的赔偿费用属于优先清偿范围，包括所欠工资、医疗、伤残补助、抚恤费用及补偿金等。
六、实际操作建议
协商解决：
- 公司应首先与“三期”女职工就经济补偿事宜进行协商，尽量达成一致意见，以和平方式解决争议。
法律途径：
- 如果协商不成，女职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
示例说明：
假设一位孕妇在公司工作了3年，月工资为8000元，且公司决定提前解散。那么，根据法律规定，公司应支付该孕妇3个月工资作为经济补偿，即24000元。同时，公司还需支付该孕妇孕期的工资、产假期间的生育津贴（或工资）以及哺乳期的工资，并保障其社会保险权益。
综上所述，公司合法解散时，对于处于“三期”的孕妇，应依法给予经济补偿、支付孕期至哺乳期的工资，并保障其社会保险权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。