孕期公司解散，孕妇可以索要的赔偿主要包括经济补偿金、孕期和产期的相关待遇以及可能的其他赔偿。下面我将详细解释这些赔偿内容及其法律依据。

1. 经济补偿金：

   • 根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条和第四十七条的规定，公司解散导致劳动合同终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 孕期和产期的相关待遇：

   • 孕期女职工在劳动关系存续期间，享有特殊的劳动保护，包括但不限于产检假、孕期禁忌从事的劳动范围等。若公司解散导致劳动合同终止，且女职工在孕期或产期内，用人单位应当支付女职工至孕期结束或产期结束前的工资及福利待遇。
   • 具体待遇标准可能因地区而异，需参照当地的相关法律法规或政策规定。例如，部分地区可能规定用人单位需支付女职工孕期至产期结束前的全额工资，或按照一定比例支付工资及社保费用等。

3. 可能的其他赔偿：

   • 若公司解散过程中存在违法行为，如未按照法律规定提前通知劳动者、未支付经济补偿金等，劳动者可以依法向用人单位主张赔偿。赔偿金额及具体责任需根据违法行为的性质、情节及给劳动者造成的损失等因素综合确定。

综上所述，孕期公司解散时，孕妇可以依法向用人单位索要经济补偿金、孕期和产期的相关待遇以及可能的其他赔偿。具体赔偿金额及标准需根据法律法规、政策规定及实际情况综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。