结论前置：无固定期限劳动合同的签订并不完全取决于连续工作的年数，而是基于《中华人民共和国劳动合同法》规定的特定情形和双方协商的结果。不过，连续工作满十年是签订无固定期限劳动合同的一种常见情形。
详细分析：
连续工作满十年的情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在某一用人单位连续工作满十年的，若劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，并且没有提出订立固定期限劳动合同的请求，则应当订立无固定期限劳动合同。这一规定确保了长期稳定工作的劳动者的权益，使得他们在满足一定条件后，可以享有更为稳定的劳动关系。
连续订立二次固定期限劳动合同的情形：
- 除了连续工作满十年外，还有一种情形是劳动者与用人单位连续订立两次固定期限劳动合同后，若劳动者没有严重违规、不能胜任工作等法定过错或能力不足的情况，且续订劳动合同时，除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这里强调的是“次数”为两次，对每次固定期限劳动合同的时长并无特定限制。
其他特殊情形：
- 在用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，若劳动者在该用人单位已连续工作满十年，并且距离法定退休年龄不足十年，同样在满足相关条件时，应订立无固定期限劳动合同。这一规定特别考虑了老员工在改制过程中的权益保护。
- 如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，那么法律上视为用人单位与劳动者已订立了无固定期限劳动合同。这是对用人单位未及时履行合同签订义务的一种法律后果。
关于签订无固定期限劳动合同后的每年情况：
- 签订无固定期限劳动合同后，并不意味着每年都需要重新签订或确认。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，它没有固定的终止日期，除非双方协商一致解除或出现法定解除情形。
- 在无固定期限劳动合同期间，用人单位和劳动者都应继续履行合同约定的义务，享受合同约定的权利。如果双方需要变更合同内容，应协商一致并签订书面变更协议。
建议：
- 对于劳动者而言，了解无固定期限劳动合同的相关规定有助于维护自己的合法权益。在满足签订无固定期限劳动合同的条件时，可以主动向用人单位提出签订请求。
- 对于用人单位而言，遵守无固定期限劳动合同的相关规定是避免法律风险、构建和谐劳动关系的重要一环。在签订劳动合同时，应明确合同条款，确保合同的合法有效，并根据实际情况选择适当的合同类型。
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