合同到期乙方不续签是否有失业补助（失业金）拿，主要取决于中断就业的原因是否属于“非因本人意愿”，并需同时满足失业保险相关法律法规规定的其他领取条件。以下是对此问题的详细分析：
一、可以领取失业金的情况
非因本人意愿中断就业：
- 根据《失业保险条例》及相关规定，如果劳动合同期满，且是用人单位决定不续签，或者用人单位提出降低劳动条件（如降低工资、福利等）的续签要求导致劳动者不同意续签的，均被视为“非因本人意愿中断就业”。
- 例子：小张与公司的劳动合同到期，公司因经营策略调整不再与他续签合同，或者小王的合同到期后，公司提出降薪续签而小王不同意，这两种情况都符合领取失业金的条件。
参加失业保险并缴费满1年：
- 劳动者所在单位和本人需已按照规定履行缴费义务满1年，这是享受失业保险待遇的基本资格。
已办理失业登记，并有求职要求：
- 失业人员需到当地的就业服务机构办理失业登记，并表明自己有求职的意愿和行动。
二、不能领取失业金的情况
- 劳动者主动选择不续签：
- 如果合同到期后是劳动者本人主动提出不续签，那么就不符合“非因本人意愿中断就业”的条件，因此无法领取失业金。
- 例子：小赵觉得这份工作不太适合自己，在合同到期时主动决定不再续签，这种情况下他就不能领取失业金。
三、实际操作建议
判断中断就业原因：
- 在面临合同到期不续签的情况时，劳动者应首先明确中断就业的原因，判断自己是否符合“非因本人意愿中断就业”的条件。
及时办理失业登记：
- 若符合条件且有领取失业金的意向，劳动者应及时到当地社保部门或就业服务机构咨询并办理失业登记手续，同时表明自己的求职意愿。
咨询专业意见：
- 若对具体情况存在疑问或争议，比如不确定自己是否符合领取条件，或者用人单位在续签合同过程中存在不当行为等，建议直接向我咨询以获取更准确的法律意见和帮助。
综上所述，合同到期乙方不续签是否能领取失业金，关键在于是否符合“非因本人意愿中断就业”及其他相关条件。劳动者应根据自己的实际情况进行判断，并及时采取相应措施以保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。