岗位被撤销后，公司是否可以安排您换到其他部门，这主要取决于劳动合同的约定以及公司的规章制度，同时需遵循相关法律法规的规定。以下从不同角度为您详细分析：
劳动合同有明确约定：
- 如果您的劳动合同中明确约定了，在岗位撤销等特定情况下，公司有权调整您的工作岗位或部门，并且这种调整是合理且不违反法律法规的，那么公司是有权安排您换到其他部门的。
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。在此情况下，若劳动合同已有明确约定，且调整合理，可视为双方已协商一致。
劳动合同无明确约定，但公司规章制度有规定：
- 如果劳动合同中没有明确约定岗位调整的事项，但公司的规章制度中有相关规定，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，同时您在入职时已经知晓并同意这些规定，那么公司也可能依据规章制度安排您换到其他部门。
- 注意点：公司规章制度必须经过民主程序制定，且内容合法、合理，同时需要向劳动者公示或告知。若规章制度存在违法或不合理之处，您有权拒绝公司的调整安排。
劳动合同和公司规章制度均无明确约定：
- 在这种情况下，公司若想安排您换到其他部门，必须与您进行协商，并达成一致意见。如果双方无法协商一致，公司不能单方面强制您换部门。
- 法律后果：如果公司未经您同意，单方面调整您的工作岗位或部门，且这种调整对您的工作条件、工资待遇等产生了不利影响，您有权拒绝这种调整，并可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求公司继续履行原劳动合同或支付经济补偿金。
特殊情况下的岗位调整：
- 如果岗位撤销是由于公司经营状况发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议的，公司可以依据《劳动合同法》的相关规定，提前三十日以书面形式通知您或额外支付您一个月工资后，解除劳动合同，并支付经济补偿金。但在此情况下，公司并不能直接安排您换到其他部门，而是需要与您协商解除劳动合同或支付经济补偿金。
建议：
- 在面对岗位调整时，您应首先查看劳动合同和公司规章制度中是否有相关约定或规定。
- 如果公司提出调整安排，您应与公司进行充分沟通，了解调整的具体原因、内容以及对自身权益的影响。
- 如果您对调整安排有异议，可以与公司协商解决；协商不成的，您可以向劳动争议调解委员会申请调解，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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