结论：本区域岗位取消后，是否可以调岗到其他区域，需分情况讨论，具体如下：

1. 劳动合同中有明确约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了公司有权根据业务需要调整员工的工作地点，包括跨区域调岗，并且这种调整是合理的（例如，没有显著增加员工的负担或改变劳动合同的本质内容），那么公司通常有权要求员工调岗到其他区域。
   • 在这种情况下，员工应当遵守劳动合同的约定，除非调岗确实存在不合理之处，如调岗后的工作地点距离原居住地过远，导致员工无法正常生活或工作，且公司拒绝提供必要的协助（如交通补贴、住宿安排等）。

2. 劳动合同中没有明确约定：

   • 如果劳动合同中没有明确约定公司可以跨区域调岗，那么公司单方面要求员工调岗可能构成对劳动合同的变更。
   • 根据《劳动合同法》的规定，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并且应当采用书面形式。因此，在这种情况下，公司需要与员工进行协商，并达成一致意见后才能进行调岗。
   • 如果员工不同意调岗，公司不能强制要求员工接受。如果公司因此解除劳动合同，可能需要支付经济补偿金或赔偿金，具体取决于解除劳动合同的合法性和合理性。

3. 调岗的合理性与合法性：

   • 无论劳动合同中是否有明确约定，公司在进行调岗时都需要考虑调岗的合理性与合法性。合理性包括调岗是否基于业务需要、是否对员工造成过大的负担等；合法性则包括是否遵守了相关的法律法规和劳动合同的约定。
   • 如果调岗不合理或违法，员工有权拒绝调岗，并可以要求公司继续履行原劳动合同或支付相应的经济补偿金。

建议：

• 对于员工而言，如果面临调岗的情况，应当首先仔细审查劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
• 如果对调岗有异议，应当及时与公司进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。
• 如果协商无果，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。