针对您提出的“同一部门原区域裁员，是否可以调离我去别的区域”的问题，这主要取决于调岗的合法性和劳动合同的约定。以下是我从不同角度为您进行的分析：

1. 调岗的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作地点。这意味着，如果用人单位想要将您调离至其他区域，必须与您进行协商并达成一致意见。
   • 如果未经您同意，用人单位单方面调岗，可能构成违法调岗。在此情况下，您有权拒绝调岗，并可以要求用人单位按照原劳动合同的约定继续履行，或者要求用人单位支付经济补偿（如果因此导致劳动合同解除）。

2. 劳动合同的约定：

   • 您需要仔细审查劳动合同中关于工作地点的条款。如果劳动合同中明确约定了您的工作地点为原区域，且没有允许用人单位在特定情况下单方面变更工作地点的条款，那么用人单位的调岗行为可能违反了劳动合同的约定。
   • 如果劳动合同中对于工作地点有较为宽泛的约定（如“公司可根据业务需要调整员工的工作地点”），或者您在入职时已经签署了相关文件同意公司可能进行的调岗，那么用人单位的调岗行为可能具有一定的合法性。但即便如此，用人单位在调岗时也应考虑您的实际情况和合理诉求，避免给您造成不必要的困难。

3. 调岗的合理性：

   • 除了合法性和劳动合同的约定外，调岗的合理性也是一个重要的考虑因素。如果调岗是因为用人单位的生产经营需要，且调岗后的工作内容、工资待遇等条件不低于原劳动合同约定的条件，那么调岗可能具有一定的合理性。
   • 如果调岗具有侮辱性或惩罚性，或者大幅降低了您的工资水平，那么调岗可能不具有合理性，您有权拒绝并要求用人单位承担相应的法律责任。

4. 您的权利与应对措施：

   • 如果您认为用人单位的调岗行为不合法或不合理，您可以与用人单位进行协商，寻求解决方案。
   • 如果协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位撤销调岗决定或支付经济补偿。
   • 在处理劳动争议时，建议您保留好相关证据（如劳动合同、调岗通知、工资单等），以便在仲裁或诉讼中维护自己的权益。

总结来说，是否可以调离您去别的区域取决于调岗的合法性、劳动合同的约定以及调岗的合理性。如果用人单位未经您同意单方面调岗，且调岗不合法或不合理，您有权拒绝并要求用人单位承担相应的法律责任。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。