在工伤认定程序中，若职工或其近亲属认为是工伤，而用人单位持相反意见，则由用人单位承担主要的举证责任。以下是对这一问题的详细分析：

举证责任分配的基本原则

根据《工伤保险条例》及相关法律规定，当职工或其近亲属与用人单位对工伤认定存在分歧时，举证责任明确由用人单位承担。这一规定旨在平衡职工与用人单位之间的信息不对称，确保职工的合法权益得到有效保障。

用人单位的具体举证内容

1. 劳动关系证明：若职工主张与用人单位存在劳动关系，而用人单位否认，则用人单位需提供如入职登记资料、工资支付凭证、考勤记录等，以证明双方不存在劳动关系。若用人单位无法提供这些证据，则可能被认定为存在劳动关系。

2. 工伤情形的反驳证据：对于职工提出的工伤申请，若用人单位认为不属于工伤，应提供监控视频、证人证言等证据，以反驳职工的受伤时间、地点、原因等关键要素。例如，如果职工声称是在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，但用人单位能提供证据证明职工是在非工作时间或非工作场所受伤，或者受伤原因与工作无关，则可能否定工伤认定。

3. 特殊情况的证据：在特定工伤情形（如上下班途中交通事故）中，若用人单位认为职工不符合工伤条件，需提供证据证明职工应承担主要责任或存在其他不符合认定条件的情况。例如，如果职工在上下班途中发生交通事故，但用人单位能提供证据证明职工存在闯红灯、酒驾等违法行为，且这些违法行为是导致事故发生的主要原因，则可能否定工伤认定。

举证责任的重要性及后果

用人单位若不积极履行举证责任，未能在规定时间内提供有效证据，社会保险行政部门将可能依据职工一方提供的证据或调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。这将对用人单位产生不利后果，包括可能需要承担工伤赔偿责任等。因此，用人单位应高度重视举证责任，及时、全面地提供相关证据。

职工的举证责任

虽然主要由用人单位承担举证责任，但职工也需提供基本事实的证据，如劳动合同、工资支付记录、医院诊断证明等，以支持其工伤申请。这些证据有助于社会保险行政部门更全面地了解案件事实，从而作出更准确的工伤认定决定。

法律建议

对于用人单位而言，加强内部管理，完善证据保存机制，是避免不必要法律纠纷的关键。例如，建立健全的入职登记、工资支付、考勤记录等制度，确保在需要时能够提供完整的证据链。同时，对于职工提出的工伤申请，用人单位应积极应对，及时提供反驳证据，以维护自身合法权益。

对于职工而言，在遭遇工伤时，应及时收集并保存相关证据，如劳动合同、工资支付记录、医院诊断证明、事故现场照片等。同时了解自身权益和申请流程，以便在需要时能够有效维护自己的合法权益。如果职工对工伤认定结果有异议，还可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

综上所述，工伤认定程序中的举证责任分配是明确的，用人单位需承担主要举证责任。这一规定不仅有利于查明事实真相，还确保了职工的合法权益得到切实保障。如果您在工伤认定过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。