结论：工伤留薪期满后公司不让加班，这并不直接违反法律规定，但公司需确保你的基本工作权益不受侵害，且加班安排应遵循自愿、合法原则。若公司因此限制你正常工作或存在其他违法行为，你有权采取相应措施维护自身权益。以下从多个角度为你详细分析：
一、工伤留薪期满后的基本权益
根据《工伤保险条例》第三十三条，工伤职工在停工留薪期满后，应享受与正常工作期间相同的工资福利待遇，并有权返回原岗位或公司安排的其他合适岗位工作。公司不让加班，并不等同于剥夺了你正常工作的权利。加班是劳动者在完成正常工作任务后，自愿选择继续工作以获取额外报酬的行为，并非法定必须履行的义务。因此，公司不让加班，从法律层面讲，并不直接构成违法行为。
二、公司不让加班的可能原因及应对
公司业务调整或岗位需求变化：
- 若公司因业务调整或岗位需求变化，不再需要加班或减少了加班需求，这是公司经营自主权的体现，不违反法律规定。
- 应对建议：你可以与公司沟通，了解不让加班的具体原因，并询问是否有其他工作安排或岗位调整的可能。
公司对劳动者能力的质疑：
- 公司可能认为你在工伤后无法胜任原工作或加班任务，从而决定不让你加班。
- 应对建议：你可以向公司提供医疗证明或康复评估报告，证明自己已具备胜任原工作或加班任务的能力。若公司仍坚持不让加班，你可以要求公司出具书面通知，并明确说明原因和依据。
公司规避法律责任：
- 极少数情况下，公司可能试图通过不让加班来规避应承担的法律责任，如继续支付加班费、缴纳社会保险等。但这种行为通常伴随着其他违法行为，如降低工资、解除劳动合同等。
- 应对建议：若你怀疑公司存在此类行为，应收集相关证据（如工资单、考勤记录、沟通记录等），并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
三、劳动者的应对措施
与公司沟通：
- 尝试与公司人力资源部门或直接上级进行沟通，了解不让加班的具体原因，并表达希望继续工作的意愿。
- 若公司提出岗位调整或工作安排变化，你可以根据自身情况考虑是否接受，并要求公司出具书面通知。
要求出具书面通知：
- 若公司坚持不让你加班且未给出合理理由，你有权要求公司出具书面的解除或终止劳动合同通知（若涉及此情况），或明确说明不让加班的原因、依据及后续处理意见。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若公司无正当理由拒绝让你加班，且未按照法律规定支付工资或提供相应补偿（如加班费、病假工资等，若涉及病假情况），你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在仲裁或诉讼过程中，你需要提供相关证据（如医疗证明、工资单、劳动合同、沟通记录等）以支持自己的主张。
寻求法律援助：
- 若你在处理此类问题时遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务。
四、注意事项
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与公司沟通的记录、书面通知、电子邮件往来、医疗证明等证据材料。这些证据将在维护你的合法权益时发挥重要作用。
- 了解法律法规：熟悉《工伤保险条例》、《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，以便在必要时能够准确引用法律条款来维护自己的权益。
- 保持冷静理性：在处理劳动纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免与公司发生不必要的冲突或争执，通过合法途径解决问题。
最后，若你对公司不让加班的决定有异议或认为公司存在其他违法行为，欢迎直接向我咨询。我将根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。