产假期间公司违法解除劳动合同的，您有权要求公司支付双倍经济补偿金，并补足生育津贴、生育医疗费用等法定待遇。若协商无果，您可以通过法律途径维护自身权益。 以下是对这一问题的详细分析：
一、经济赔偿金的计算与支付
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在产假期间违法解除或终止劳动合同的，需按照以下标准向劳动者支付赔偿金：
基础经济补偿：依据您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
双倍赔偿金：由于是在产假这一特殊保护期内被违法辞退，用人单位除需支付上述基础经济补偿外，还必须按照经济补偿标准的二倍向您支付额外的赔偿金。计算公式为：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2。例如，若您在单位工作了三年，月工资为5000元，则应获得的基础经济补偿为3个月工资（即15000元），同时还应获得二倍的赔偿金（即30000元），两者合计为45000元。
二、生育津贴与生育医疗费用的支付
除了经济赔偿金外，用人单位还需承担您的生育津贴及生育医疗费用：
生育津贴：是您在产假期间应享受的一项法定福利。其标准通常按照您所在单位上年度职工月平均工资的一定比例进行发放。对于未参加生育保险的，则由用人单位按照您产假前的工资标准支付。计算公式为：生育津贴 = 产假前工资标准 ÷ 30天 × 产假天数。例如，若您产假前月工资为8000元，产假天数为158天（具体天数按当地产假规定执行），则其生育津贴应为8000元÷30天×158天。
生育医疗费用：包括您因生育产生的检查费、接生费、手术费、住院费和药费等合理的生育医疗费用。这部分费用应根据您实际发生的费用凭证来确定，并由用人单位承担。
三、其他直接经济损失的赔偿
若您因产假期间被违法解除劳动合同导致其他直接经济损失，如因失去工作而未能享受的福利待遇等，只要有充分证据证明，用人单位也应当予以赔偿。
四、法律救济途径
如果用人单位拒绝支付上述赔偿和待遇，您可以依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
五、特别提醒
综上所述，产假期间公司违法解除劳动合同的，您不仅有权要求支付双倍经济补偿金，还有权要求支付生育津贴、生育医疗费用及其他直接经济损失的赔偿。在协商无果的情况下，您应勇敢拿起法律武器，维护自身的合法权益。