公司一般不可以随意公开员工绩效，但特定情况下可能允许公开。以下从不同角度为你详细分析：
法律层面
隐私权保护：
- 员工的绩效信息通常属于个人隐私范畴，受到法律保护。根据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权的规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。如果公司未经员工同意，擅自公开其绩效信息，可能构成对员工隐私权的侵犯，员工有权要求公司停止侵害、消除影响、赔礼道歉，并可能要求赔偿损失。
劳动合同与规章制度：
- 劳动合同或公司规章制度中如果明确规定了绩效信息的公开范围和方式，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可以按照约定或规定公开员工绩效。但即便如此，公司也应确保公开的方式和范围合理，避免对员工造成不必要的困扰或损害。
实际操作层面
公开的目的与必要性：
- 公司公开员工绩效通常是为了激励员工、促进团队竞争或进行绩效评估等。然而，这些目的并不总是需要公开所有员工的绩效信息。公司可以考虑采用更为私密的方式，如一对一反馈、内部报告等，来达到这些目的，同时保护员工的隐私。
公开的方式与范围：
- 如果公司决定公开员工绩效，应确保公开的方式和范围合理。例如，可以仅在公司内部特定范围内公开，或者仅公开绩效等级而不公开具体分数。此外，公司还应避免在公开场合或通过不安全的渠道公开绩效信息，以防止信息泄露。
员工同意与异议处理：
- 在公开员工绩效前，公司最好获得员工的明确同意。如果员工对公开其绩效信息有异议，公司应认真听取员工的意见，并考虑是否调整公开方案。如果公司坚持公开且员工认为其权益受到侵害，员工可以通过法律途径维护自己的权益。
特殊情况
- 在某些特殊情况下，如涉及公司重大利益、法律诉讼或政府调查等，公司可能需要公开员工绩效信息。但即便如此，公司也应确保公开的信息与特定目的相关，且公开的方式和范围符合法律法规的要求。
建议：公司应谨慎处理员工绩效信息的公开问题，确保在合法、合理、必要的范围内进行。如果公司对是否公开员工绩效存在疑问，或者员工认为公司公开其绩效信息侵犯了其权益，都可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。