确诊为职业病的员工不想调岗，公司不可以仅以拒绝调岗为由开除员工。以下是对此问题的详细分析：
一、法律对职业病员工的特殊保护
根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条和《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的明确规定，劳动者若患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，用人单位不得依据劳动合同法中关于无过失性辞退（第四十条）或经济性裁员（第四十一条）的规定解除劳动合同。这一原则体现了法律对患有职业病员工的特殊保护，旨在维护其劳动权益和生活稳定。
二、公司调岗的合法性与合理性
合法性：
- 根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条及第五十六条，用人单位对在职业健康检查中发现有职业病或与所从事职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置。这表明，从法律层面，公司有权也有义务对职业病员工进行调岗。
- 同时，《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同内容（包括调岗）需经用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。因此，公司单方面调岗若未经协商，可能构成违法行为。
合理性：
- 调岗应具有合理性，不应存在侮辱、惩罚性质，且应确保新岗位的工作环境、工作强度与员工身体状况相适应，工资待遇等劳动条件不应降低。
- 若新岗位能够满足上述条件，且公司能够提供充分证据证明调岗是基于员工职业病情况的合理安排，那么员工应遵守公司的调岗决定。但即便如此，员工也有权表达自己的意见和需求，与公司进行协商。
三、员工拒绝调岗的法律后果
- 若调岗合法、合理且符合员工健康需求：员工拒绝调岗可能构成违约行为，但公司不能因此直接开除员工。公司应继续与员工协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 若调岗不合法、不合理或损害员工权益：员工有权拒绝调岗，并可通过法律途径维护自身权益。公司若因此开除员工，将面临严重的法律责任，包括支付双倍的经济补偿金，并且员工应享受的工伤待遇也不得被剥夺。
四、员工应对策略与建议
- 了解调岗原因和安排：接到调岗通知后，员工应首先详细了解调岗的具体原因、新岗位的工作内容、工作环境、薪资待遇等信息。
- 与公司协商沟通：若对调岗存在异议，员工应及时与公司进行协商沟通，表达自己的意见和需求，寻求双方都能接受的解决方案。
- 保留证据并寻求法律途径：若协商无果，员工应保留好相关证据材料（如诊断证明、调岗通知、工资单等），并向当地劳动保障部门、工会或劳动监察部门寻求帮助，必要时可申请劳动仲裁以维护自身权益。
五、注意事项
- 工伤认定及赔偿：根据《工伤保险条例》，患职业病的员工有权申请工伤认定，并享受相应的工伤待遇。员工应了解并行使这一权利，以确保自己的合法权益得到保障。
- 及时咨询专业人士：在处理过程中，员工若遇到复杂问题或不确定如何维权，应及时咨询专业的法律人士，比如我，以获取更具体的法律建议。
综上所述，确诊为职业病的员工不想调岗时，公司不能仅以拒绝调岗为由开除员工。员工应了解自己的法律权益和应对策略，并在必要时勇敢维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。