结论：离职超过三个月，公司是否还能补交社保或公积金等，需分情况讨论，主要取决于当地的社保和公积金政策以及补缴的具体原因。

一、社保补缴情况

1. 一般原则：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
   • 理论上，只要存在劳动关系期间未缴纳社保的情况，用人单位都有义务进行补缴，不论离职时间多久。但实际操作中，可能会受到当地社保政策、补缴期限限制等因素的影响。

2. 实际操作中的限制：

   • 补缴期限：部分地区可能对社保补缴设定了时间限制，如只允许补缴最近一定期限内的社保费用。这需要根据当地的具体政策来确定。
   • 劳动关系证明：补缴社保通常需要提供劳动关系证明，如劳动合同、工资单等。如果离职时间较长，这些证明材料可能难以获取或保存不全，从而影响补缴。
   • 用人单位配合：补缴社保需要用人单位的配合，包括提供必要的材料、签署相关文件等。如果用人单位不配合，补缴可能会面临困难。

3. 建议：

   • 如果您希望补缴社保，建议首先咨询当地社保经办机构，了解具体的补缴政策和要求。
   • 同时，与原用人单位沟通，看其是否愿意配合补缴社保。如果用人单位不配合，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

二、公积金补缴情况

1. 一般原则：

   • 根据《住房公积金管理条例》的相关规定，单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。
   • 对于未按时、足额缴存住房公积金的单位，住房公积金管理中心有权责令其限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。

2. 实际操作中的限制：

   • 补缴期限：与社保类似，公积金的补缴也可能受到当地政策的限制，如只允许补缴最近一定期限内的公积金。
   • 劳动关系证明：同样需要提供劳动关系证明来支持补缴申请。
   • 用人单位配合：补缴公积金也需要用人单位的配合，包括提供必要的材料、签署相关文件等。

3. 建议：

   • 如果您希望补缴公积金，建议首先咨询当地住房公积金管理中心，了解具体的补缴政策和要求。
   • 与原用人单位沟通，看其是否愿意配合补缴公积金。如果用人单位不配合，您同样可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

三、其他注意事项

• 法律途径：如果与用人单位在补缴问题上无法达成一致，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。但请注意，这可能需要一定的时间和成本投入。
• 证据收集：在尝试补缴社保或公积金时，务必收集好相关证据材料，如劳动合同、工资单、社保或公积金缴纳记录等。这些证据材料将有助于支持您的补缴申请或法律诉讼。

最后，离职超过三个月后公司是否还能补交社保或公积金等，取决于多种因素。如果您有具体的补缴需求或疑问，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。