针对您提出的“从单位自动离职未办交接已经三年了，是否还可以补办离职手续”的问题，以下是我的详细解答：

首先，离职手续的补办并不受时间限制。即使您已经自动离职三年，理论上仍然可以与原单位协商补办离职手续。离职手续的补办主要是为了明确双方的权利和义务，确保工作交接的完整性，以及保障您的合法权益，如获取离职证明、结算工资、转移社保等。

然而，在实际操作中，可能会遇到一些挑战和困难：

1. 单位态度：原单位可能因您长时间未办理交接手续而对您产生不满或疑虑，这可能会影响他们配合您补办离职手续的意愿。因此，建议您在沟通时保持诚恳和耐心，解释您未及时办理交接的原因，并表达补办手续的诚意。

2. 工作交接内容：由于时间已经过去三年，一些工作资料、客户信息等可能已经丢失或难以找回。这可能会给工作交接带来困难。因此，您需要尽可能回忆并提供您在职期间的工作内容和相关资料，以便与原单位进行协商和交接。

3. 法律义务：根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无论双方是劳动合同关系还是劳务合同关系，只要合同终止，均需履行“后合同义务”，包括办理工作交接等。这意味着，即使您已经离职三年，仍然有义务与原单位进行工作交接（如果尚未完成的话）。同时，原单位也有义务配合您完成这一过程。

具体建议：

• 主动联系原单位：首先，您需要主动联系原单位的人力资源部门或相关负责人，表达您希望补办离职手续的意愿。
• 准备相关资料：尽可能准备您在职期间的工作资料、客户信息等，以便进行工作交接。
• 协商解决方案：与原单位协商确定工作交接的具体内容和方式，以及离职证明的开具等事宜。
• 保持沟通：在整个过程中保持与原单位的良好沟通，确保双方能够顺利完成离职手续的补办。

最后，我想强调的是，虽然离职手续的补办可能面临一些挑战和困难，但只要您保持诚恳和耐心的态度，与原单位进行积极沟通，通常都能够找到解决方案。希望这些建议能够对您有所帮助。