针对您提出的“公司老员工重病不能上班，公司有什么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法与员工权益的重要议题。以下是我从多个角度为您详细分析的情况：
一、若员工所患重病属于工伤或职业病范畴
认定条件：
- 员工所患重病需是因工作原因导致，且符合《工伤保险条例》中规定的工伤认定情形，或被诊断为职业病。例如，长期在有害环境下工作导致的尘肺病等。
赔偿标准及方式：
- 工伤保险基金支付（若公司已为员工缴纳工伤保险）：
- 医疗费用：治疗工伤所需且符合规定的费用，由工伤保险基金支付。
- 住院伙食补助费：按当地规定标准由工伤保险基金支付。
- 辅助器具费：经鉴定确认后，安装辅助器具所需费用由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由公司按月支付，期限一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月。
- 伤残津贴：因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，按月从工伤保险基金支付伤残津贴，具体标准依据伤残等级而定。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金一次性支付补助金。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残的员工，在解除或终止劳动关系时，可获得相应的一次性补助。
- 用人单位支付（若公司未依法为员工缴纳工伤保险）：
- 上述应由工伤保险基金支付的费用，全部由用人单位承担。
二、若员工所患重病不属于工伤或职业病范畴
医疗期及待遇：
- 医疗期规定：根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
- 工资待遇：在医疗期内，公司应按规定支付病假工资或疾病救济费，该费用不得低于当地最低工资标准的80%。
解除劳动合同的补偿：
- 合法解除及补偿：医疗期满后，若员工不能从事原工作或公司另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并按员工在本单位的工作年限支付经济补偿金。经济补偿金的计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
- 违法解除及赔偿：若公司在员工患病医疗期内违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同或获得经济赔偿，赔偿标准通常为经济补偿金的两倍。
其他保障途径：
- 医疗保险：员工可依据参加的医疗保险获得医疗费报销。
- 商业保险：如员工购买了商业健康保险，也可通过该途径获得部分医疗费赔付。
- 人道主义援助：虽非公司法定义务，但双方可协商或由公司基于人道主义原则提供一定援助。
总结与建议：
- 对于老员工重病不能上班的情况，首先需明确其是否属于工伤或职业病范畴，以确定赔偿的主体和标准。
- 若不属于工伤或职业病，则需关注医疗期的规定及工资待遇的支付，同时考虑劳动合同解除时的经济补偿问题。
- 在处理此类纠纷时，建议公司与员工进行充分沟通，尽量通过协商达成一致意见，以维护双方的合法权益。
- 若协商无果，可寻求法律途径解决，包括申请劳动仲裁或提起诉讼等。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。