结论：老板不发工资，你把大门锁了这一行为本身可能违法，具体取决于锁门行为是否造成了其他严重后果或侵犯了他人合法权益。
分析：
锁门行为的性质：
- 锁门行为本身可能构成对用人单位财产权的侵犯，尤其是如果锁门导致了用人单位无法正常运营或造成了其他经济损失。
- 如果锁门行为伴随着威胁、恐吓或其他暴力手段，还可能构成更严重的违法行为，如寻衅滋事、敲诈勒索等。
工资纠纷的合法解决途径：
- 当老板不发工资时，员工应当通过合法途径来维护自己的权益，如与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
- 这些途径都是法律规定的，能够确保员工的权益得到合法、公正的保护。
锁门行为的法律后果：
- 如果锁门行为被认定为违法，员工可能需要承担民事赔偿责任，赔偿用人单位因锁门行为造成的经济损失。
- 在严重情况下，员工还可能面临行政处罚或刑事责任，如罚款、拘留或有期徒刑等。
建议：
- 保持冷静与理性：面对工资纠纷，员工应当保持冷静与理性，避免采取过激行为。
- 寻求合法帮助：及时咨询专业律师或劳动监察部门，了解自己的权益和合法的维权途径。
- 收集证据：在维权过程中，员工应当积极收集证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以证明自己的权益受到侵害。
- 依法维权：通过合法途径来维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。
举例：
假设员工A因老板不发工资而锁了公司的大门，导致公司无法正常运营一天，造成了经济损失。在这种情况下，员工A的行为可能构成对用人单位财产权的侵犯，需要承担民事赔偿责任。如果员工A在锁门过程中还使用了暴力手段或威胁了他人，那么他还可能面临行政处罚或刑事责任。
总之，面对工资纠纷，员工应当通过合法途径来维护自己的权益，避免采取过激行为。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。