老板不发工资，堵门是违法的。

在面对老板不发工资的情况时，员工应当通过合法途径来维护自己的权益，而不是采取堵门等过激行为。以下是对此问题的详细分析：

1. 堵门的法律风险：

   • 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条，扰乱企业秩序，致使生产、营业不能正常进行的行为，可处警告或二百元以下罚款；情节较重的，还可处五日以上十日以下拘留，并可并处五百元以下罚款。
   • 堵门行为不仅不能有效解决工资问题，反而可能因违反治安管理规定而受到法律制裁。

2. 合法维权途径：

   • 协商谈判：首先尝试与老板进行友好协商，明确指出拖欠工资是违法的，并要求及时支付。同时，保留好相关证据，如聊天记录、通话录音等。
   • 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，提交相关证据材料。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其限期支付工资。
   • 申请劳动仲裁：若投诉举报仍未能解决问题，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁机构会依据事实和法律作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，员工还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

综上所述，堵门并不是解决老板不发工资问题的合法方式。员工应当通过协商、投诉、仲裁、诉讼等合法途径来维护自己的权益。在维权过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为而给自己带来不必要的法律风险。