入职时使用假的高中毕业证是不可以的，这种行为严重违反了诚实信用原则，并可能导致劳动合同无效，进而被用人单位合法解除劳动合同。以下是对此问题的详细解答：
一、法律层面
劳动合同无效：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在应聘时故意提供虚假学历证书、个人履历等与劳动合同直接相关的基本情况，致使用人单位在违背真实意思的情况下与其签订了劳动合同，这种劳动合同是无效的。
- 具体来说，依据《劳动合同法》第二十六条第一款：“下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的……”。
用人单位有权解除劳动合同：
- 当劳动合同因欺诈而无效时，用人单位有权根据《劳动合同法》第三十九条第五项的规定解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿。
- 该条款规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的……”。
二、实际案例
案例一：
- 某网络公司招聘计算机工程专业大学本科以上学历的网络技术人员，赵某为销售专业大专学历，但提交了虚假的本科学历证书。后被公司发现，公司以劳动合同无效为由解除了劳动合同。
- 劳动仲裁委员会裁决驳回赵某的仲裁请求，认定赵某提供虚假学历证书导致劳动合同无效。
案例二：
- 林女士入职东方公司担任前台，后被发现学历造假。公司根据规章制度辞退了林女士。
- 法院经审理认定林女士在入职时存在学历造假，违反了公司的规章制度和诚信原则，公司辞退合法。
三、职场诚信的重要性
维护劳动关系和谐稳定：
- 诚实守信是职场中的基本准则，是维护劳动关系和谐稳定的灵魂。
- 职场中的不诚信行为，如提供虚假学历证书，不仅违反了用人单位的规章制度，也违背了社会主义核心价值观的内在要求。
个人职业发展：
- 使用假学历证书入职可能会短期内获得工作机会，但长期来看，这种不诚信行为会对个人职业发展造成严重影响。
- 一旦被发现，不仅可能面临被辞退的风险，还会对个人声誉和职业前景造成不可挽回的损害。
四、建议
如实提供个人信息：
- 在应聘时，劳动者应如实提供与劳动合同直接相关的基本情况，如学历、学位、职业资格、工作经历等。
- 不要试图通过提供虚假信息来获得工作机会，这种行为不仅不道德，而且违法。
遵守用人单位规章制度：
- 入职后，劳动者应遵守用人单位的规章制度，诚实守信地履行工作职责。
- 如果发现用人单位存在违法行为或不合理要求，应通过合法途径维护自己的权益。
综上所述，入职时使用假的高中毕业证是不可以的。这种行为不仅违反了法律规定，也违背了职场诚信原则。劳动者应如实提供个人信息，遵守用人单位规章制度，共同维护和谐稳定的劳动关系。