结论：入职时使用假毕业证，公司隔两年发现后，仍然有可能采取相应的法律措施，具体后果取决于公司的决定以及相关法律法规的适用情况。以下从不同角度为您详细分析：

1. 从公司角度：

   • 解除劳动合同：根据《劳动合同法》的相关规定，如果员工在入职时提供虚假信息，包括使用假毕业证，这通常被视为欺诈行为。公司有权基于这一欺诈行为解除与员工的劳动合同，且无需支付经济补偿。这一权利并不受时间限制，即使员工已经工作两年，公司一旦发现仍可行使。
   • 追究法律责任：除了解除劳动合同外，公司还可以根据具体情况，选择追究员工的法律责任。例如，如果员工的行为给公司造成了经济损失，公司可以要求员工赔偿。

2. 从员工角度：

   • 面临失业风险：一旦公司发现员工使用假毕业证，最直接的后果就是可能被解除劳动合同，从而面临失业的风险。
   • 影响未来就业：使用假毕业证的行为不仅可能影响当前的工作，还可能对未来的就业产生负面影响。许多公司在招聘时都会进行背景调查，如果发现应聘者有此类不良记录，很可能会拒绝录用。
   • 法律责任：在极端情况下，如果员工的行为构成犯罪（如伪造证件罪），还可能面临刑事处罚。虽然这种情况较为罕见，但并非不可能发生。

3. 从法律角度：

   • 欺诈行为的认定：使用假毕业证入职，通常会被认定为欺诈行为。这种行为违反了诚实信用原则，也损害了公司的利益。因此，法律上支持公司对此类行为采取相应的法律措施。
   • 时效问题：对于欺诈行为的追究，并不受时间限制。即使员工已经工作多年，公司一旦发现其入职时存在欺诈行为，仍然可以采取法律措施。

建议：

• 如果您或您身边的人遇到了类似情况，建议尽快与公司沟通，如实说明情况，并寻求妥善的解决方案。如果公司已经采取或可能采取法律措施，建议及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能面临的法律后果。
• 对于正在求职或即将入职的人来说，务必保持诚实守信的原则，不要提供虚假信息或伪造证件。这样不仅可以避免不必要的法律风险，也有助于建立良好的职业形象和信誉。

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