结论前置：在申请劳动仲裁后公司突然发工资了，你应首先确认工资的支付情况是否与仲裁请求相关，再根据实际情况决定是否继续推进仲裁程序或考虑和解，同时务必保留好所有相关证据。
详细分析：
确认工资支付情况：
- 核对细节：你需要仔细核对收到的工资是否足额、准时，并与劳动合同、之前的工资单或与雇主之间的约定进行比对。确保工资的发放没有遗漏或错误，比如是否包含了所有应发的项目（基本工资、奖金、津贴等）。
- 区分性质：明确这笔工资是对应你仲裁请求中的拖欠工资，还是正常发放的当期工资或其他性质的款项。如果发放的工资与你仲裁所主张的事项并无直接关联（例如你仲裁的是加班费，而发放的是当月基本工资），则工资发放不影响仲裁程序的继续进行。
与仲裁机构沟通：
- 如果发放的工资正是你仲裁请求中的一部分，且数额、时间等均符合你的要求，你可以及时与仲裁机构联系，说明用人单位已经支付工资的情况。此时，你可以考虑撤回关于这部分工资支付的仲裁申请，但需以书面形式提交撤回申请，并明确说明原因。仲裁机构会根据实际情况决定是否准许撤回，并对仲裁程序作出相应调整。
继续参与仲裁程序或考虑和解：
- 其他诉求处理：即便工资已发放，若你在仲裁中还有其他诉求（如经济补偿金、赔偿金、未签订书面劳动合同的双倍工资差额等），仲裁程序会继续就这些未解决的诉求进行审理。你应继续按照仲裁庭的要求准备证据材料，参加庭审等。
- 和解可能性：在收到工资后，你也可以考虑与雇主进行和解谈判，以寻求更全面的解决方案。如果双方能够就争议问题达成一致，可以签订和解协议并结束仲裁程序。和解协议应明确双方的权利义务，以及违约责任等条款，以确保协议的有效执行。
保留相关证据：
- 无论你选择继续仲裁还是尝试和解，都应妥善保留所有与工资支付和劳动仲裁相关的证据。这些证据包括但不限于工资单、银行转账记录、劳动合同、仲裁申请书、撤回申请（如有）、和解协议（如有）等。这些证据可能在未来的法律程序中起到关键作用，有助于维护你的合法权益。
关注后续发展：
- 即使仲裁程序暂时告一段落，你也应继续关注与雇主之间的关系发展以及可能的后续法律问题。例如，如果雇主在和解后未履行和解协议中的义务，你可能需要再次通过法律途径来维护自己的权益。因此，及时咨询律师以获取专业建议是非常重要的。
特殊情况处理：
- 如果公司发放的工资存在异常（如少发、扣发），你应保留相关证据，并在仲裁过程中将此作为公司违法或违约的证据提交。你可以要求公司补足少发部分，并根据具体情况主张相应的经济补偿或赔偿。
- 如果公司发放工资是为了干扰仲裁程序、影响仲裁结果等不当目的，你同样应保留证据，并向仲裁机构说明情况。仲裁机构会依法作出公正裁决，维护你的合法权益。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”
综上所述，申请劳动仲裁后公司突然发工资了是一个需要综合考虑多种因素的情况。最重要的是保持冷静和理性，根据自己的实际情况做出最合适的决定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。