结论：在公司拖欠工资，您已请律师并公司现已发放工资的情况下，您可以根据实际情况选择继续推进法律程序以维护自身其他权益，或者与律师沟通后选择撤诉或终止法律程序。以下是对此问题的详细分析：
一、评估当前情况
工资已发放：首先，确认公司是否已全额支付了拖欠的工资，包括可能的利息或赔偿金（如果有的话）。这是评估后续行动的基础。
律师意见：与您的律师进行沟通，了解当前法律程序的进展情况，以及律师对于后续行动的建议。律师会根据案件的具体情况和法律规定，给出专业的意见。
二、可能的选择
继续推进法律程序：
- 如果除了工资外，还有其他诉求：例如，您可能还要求公司支付因拖欠工资而产生的利息、赔偿金，或者因公司违法行为导致的其他损失。在这种情况下，您可以继续与律师合作，推进法律程序，以维护自己的全面权益。
- 为了警示公司：即使工资已经发放，您也可能希望继续推进法律程序，以警示公司未来不得再次发生类似违法行为。这可以通过申请劳动仲裁裁决或法院判决来实现，这些法律文书具有强制执行力，对公司具有约束力。
撤诉或终止法律程序：
- 如果工资已全额支付，且无其他诉求：在确认公司已全额支付工资，且您没有其他法律诉求的情况下，您可以与律师沟通后选择撤诉或终止法律程序。这可以节省时间和精力，避免不必要的法律纠纷。
- 与公司达成和解：在律师的协助下，您可以与公司进行和解谈判，达成和解协议。和解协议可以明确双方的权利义务，避免未来再次发生纠纷。在达成和解协议后，您可以选择撤诉或终止法律程序。
三、法律程序的具体操作
如果选择继续推进法律程序：
- 准备相关证据：继续收集并整理与案件相关的证据材料，如工资条、银行流水、劳动合同、沟通记录等。
- 提交申请或起诉：根据律师的建议，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，或者向人民法院提起诉讼。
- 参与法律程序：按照法律程序的要求，参与仲裁或诉讼活动，包括出庭、举证、质证等。
如果选择撤诉或终止法律程序：
- 与律师沟通：与律师详细沟通撤诉或终止法律程序的具体事宜，包括撤诉或终止的法律后果、可能产生的费用等。
- 提交撤诉申请或终止协议：根据律师的指导，向法院提交撤诉申请，或者与公司签订终止协议，明确双方的权利义务。
四、注意事项
- 保留证据：无论选择哪种方式，都应保留好与案件相关的证据材料，以备不时之需。
- 遵守法律程序：在推进或终止法律程序时，应严格遵守法律程序的要求，确保自己的行动合法合规。
- 及时沟通：与律师保持密切沟通，及时了解案件进展情况，并根据律师的建议调整自己的行动策略。
最后建议：面对公司拖欠工资后已发放的情况，您应根据自己的实际情况和律师的建议，选择最适合自己的行动方式。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。