结论前置：员工上班脚扭伤，即使没有住院证明，在休息期间是否享有工资，主要取决于是否构成工伤以及公司的相关规章制度。若构成工伤，则享有停工留薪期的工资待遇；若不构成工伤，则按公司的病假或其他相关制度执行。

一、是否构成工伤的判定

1. 工作时间和工作场所内因工作原因受伤：

   • 若员工在上班时间，于工作区域内，因执行工作任务（如搬运货物、正常行走因工作环境导致滑倒等）而脚扭伤，一般可认定为工伤。

2. 与工作相关的预备性或收尾性工作受伤：

   • 员工在上班前后的准备或收尾工作中（如整理工具、调试设备、清理工作场地等）脚扭伤，同样可能被视为工伤。

3. 履行工作职责时遭受意外伤害：

   • 在工作过程中，因履行工作职责与他人发生冲突或被他人碰撞导致脚扭伤，也符合工伤认定条件。

若脚扭伤发生在非工作时间、非工作场所，或与工作无关（如在上班期间去非工作区域做私事时扭伤），则通常不被认定为工伤。

二、工资支付规定

1. 工伤情况下的工资支付：

   • 根据《工伤保险条例》，职工因工伤需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长期限也不得超过12个月。
   • 工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而享受伤残待遇；若仍需治疗，则继续享受工伤医疗待遇。

2. 非工伤情况下的工资支付：

   • 若脚扭伤未被认定为工伤，工资支付将按照公司的病假或其他相关制度执行。
   • 员工可以请病假，公司会根据当地关于病假工资支付的规定及公司自身的制度来发放工资。通常病假工资会低于正常工资水平，但不得低于当地最低工资标准的80%。具体标准可能因地区和公司政策而异，例如有的公司可能规定病假工资为正常工资的70%。

三、实际操作建议

1. 及时申请工伤认定：

   • 若员工认为自己的脚扭伤属于工伤，应尽快向公司报告，并在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 保留相关证据：

   • 员工应保留与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工作记录、同事证言等，以便在申请工伤认定或后续维权时使用。

3. 与公司沟通协商：

   • 在等待工伤认定结果期间，员工可以与公司沟通协商休息期间的工资待遇问题，争取达成双方都能接受的解决方案。

4. 寻求法律帮助：

   • 若员工在工伤认定或工资待遇问题上遇到困难，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总结：员工上班脚扭伤，即使没有住院证明，在休息期间是否享有工资，主要取决于是否构成工伤。若构成工伤，则享有停工留薪期的工资待遇；若不构成工伤，则按公司的病假或其他相关制度执行。员工应了解自己的权益，并在必要时采取适当措施维护自身合法权益。