员工因脚扭伤持有医院开具的17天休息证明，这17天的工资发放需根据具体情况来确定，主要分为以下两种情况：

1. 属于工伤范畴：

   • 如果员工的脚扭伤是在工作过程中发生的，或者与工作有直接关联，那么这通常会被认定为工伤。
   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，员工在这17天内的工资应按照其正常出勤时的工资标准来发放，包括基本工资、奖金、津贴等。
   • 如果员工因工伤需要接受医疗救治，且停工留薪期超过17天，那么在停工留薪期满后，员工可能还需要继续接受治疗或康复，此时工资发放可能会根据具体情况有所调整，但原则上仍应保障员工的基本生活需求。

2. 不属于工伤范畴：

   • 如果员工的脚扭伤并非在工作过程中发生，或者与工作无直接关联，那么这通常不会被认定为工伤。
   • 在这种情况下，员工因病或非因工负伤需要休息，其工资发放可能会受到一定影响。具体来说，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，员工在医疗期内享有病假工资或疾病救济费。
   • 病假工资或疾病救济费的具体标准可能因地区、企业政策等因素而有所不同，但通常不会低于当地最低工资标准的80%。因此，员工在这17天内的工资可能会按照病假工资或疾病救济费的标准来发放。

额外建议：

• 及时沟通：员工应尽快将医院开具的休息证明提交给企业，以便企业及时了解员工的情况并安排相应的工资发放。
• 了解政策：员工和企业都应了解当地的法律法规和企业政策，以确保工资发放的合法性和合理性。
• 保留证据：员工应妥善保管好医院开具的休息证明等相关证据，以备不时之需。

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