您好，针对您提出的新单位不安排年假的问题，我可以给您提供一些详细的建议和解答。

首先，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，如果您是累计工作满一年的职工，那么您是有权利享受年休假的。如果新单位没有给您安排年休假，这首先是不符合法规要求的。

在这种情况下，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与单位沟通： 您可以先尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您希望享受年休假的意愿，并询问单位为何没有给您安排。有时候，这可能是由于单位对法规的不了解或疏忽造成的，通过沟通可能能够解决问题。

2. 要求支付未休年休假工资报酬： 如果单位明确表示无法给您安排年休假，那么您可以根据法规要求单位按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这是您应得的权益，单位有义务支付。

3. 向劳动监察部门举报或投诉： 如果单位既不安排年休假，又不支付规定的工资报酬，那么您可以向当地的劳动监察部门进行举报或投诉。劳动监察部门会对此进行调查，并根据情况责令单位限期改正。

4. 申请强制执行： 如果单位在劳动监察部门责令限期改正后仍然拒不支付未休年休假工资报酬和赔偿金，那么您可以申请人民法院强制执行。这是维护您合法权益的最后一道保障。

在整个过程中，我建议您保留好相关的证据，如工作证明、工资单、与单位的沟通记录等，以便在需要时能够证明自己的权益。

希望这些建议能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。