结论：针对您提出的“陪产假领导不批造成旷工三天怎么处理”的问题，这主要涉及到陪产假的申请与批准、旷工的认定及处理以及可能的法律救济途径。以下是我从不同角度为您进行的分析和建议。
一、陪产假的申请与批准
陪产假的法律依据：
- 根据《中华人民共和国人口与计划生育法》以及各地的地方性法规，男职工在配偶生育期间通常享有一定天数的陪产假。具体天数可能因地区而异，但一般都在7-15天之间。
陪产假的申请流程：
- 您应提前向单位提交陪产假的申请，并附上相关证明材料（如配偶的生育证明、结婚证等）。
- 单位在收到申请后，应根据相关法律法规和单位规章制度进行审批。
领导不批的处理：
- 如果领导不批准您的陪产假申请，您首先可以尝试与领导进行沟通，了解不批准的具体原因，并尝试协商解决。
- 如果沟通无果，您可以向单位的人力资源部门或工会反映情况，寻求帮助和支持。
二、旷工的认定及处理
旷工的认定：
- 旷工通常指员工未经批准擅自缺勤的行为。在您的情况下，如果单位未批准您的陪产假申请，而您又未到岗工作，那么单位可能会将此视为旷工。
旷工的处理：
- 根据单位的规章制度，旷工可能会受到一定的纪律处分，如警告、罚款、扣发工资等。
- 如果旷工天数达到一定标准（如连续旷工3天或累计旷工一定天数），单位甚至有权解除劳动合同。
针对您的情况：
- 如果您认为单位不批准陪产假申请是不合理的，且您因照顾配偶而确实无法到岗工作，那么您可以考虑向单位说明情况，并提供相关证明材料，以争取单位的理解和支持。
- 如果单位仍然坚持认为您旷工，并要给予纪律处分，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
三、法律救济途径
劳动争议调解：
- 您可以先尝试与单位进行协商调解，看是否能够达成一致意见。
劳动争议仲裁：
- 如果协商调解无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位撤销不合理的旷工认定及纪律处分，并可能要求单位支付陪产假期间的工资等。
诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，您应保留好所有与陪产假申请、旷工认定及处理相关的证据材料，如申请书、证明材料、单位规章制度、沟通记录等。
及时咨询：
- 如果您对单位的处理决定有异议，或者不确定如何维护自己的合法权益，建议及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
遵守法律法规：
- 在处理此事的过程中，您应遵守相关法律法规和单位规章制度，避免采取过激行为或违法手段。
希望以上分析能够对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。