结论：毕业后实习三个月，每月2400元，未签订合同的情况下，工资的性质更倾向于被认定为“工资薪金”而非“劳务报酬”，但具体还需结合实习的具体情况来判断。

分析：

1. 工资薪金与劳务报酬的区别：

   • 工资薪金：通常指的是个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。它一般与个人的工作职位、工作时间、工作内容等紧密相关，且通常存在较为稳定的雇佣关系。
   • 劳务报酬：则是指个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的所得，如设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。它通常与个人的专业技能、提供的服务内容等有关，且不一定存在稳定的雇佣关系。

2. 实习的性质判断：

   • 实习通常被视为一种学习与实践相结合的方式，是学生在校期间或毕业后为了积累工作经验、提升职业技能而进行的临时性工作。在实习期间，学生往往接受实习单位的指导和管理，按照实习单位的要求完成工作任务。
   • 如果实习生的工作性质、工作内容、工作时间等与正式员工相似，且受到实习单位的较为全面的管理和约束，那么其实习期间的所得更倾向于被认定为“工资薪金”。
   • 反之，如果实习生的工作相对独立，与实习单位的关系较为松散，且主要是基于其个人专业技能提供服务，那么其实习期间的所得可能更倾向于被认定为“劳务报酬”。

3. 未签订合同的影响：

   • 未签订合同并不影响工资性质的判断。无论是否签订合同，只要实习生与实习单位之间存在事实上的雇佣关系（即实习生接受实习单位的管理和约束，按照实习单位的要求完成工作任务），且实习生的工作性质、工作内容等符合“工资薪金”的定义，那么其实习期间的所得就应当被认定为“工资薪金”。

建议：

• 对于实习生而言，如果希望明确自己的工资性质，可以与实习单位进行沟通，了解实习期间的具体工作安排、管理方式等，以便更好地判断自己的所得性质。
• 如果实习生认为自己的所得被错误地认定为“劳务报酬”而实际上应为“工资薪金”，或者实习单位存在拖欠工资、未缴纳社保等违法行为，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

后续行动：

• 如果你在实习过程中遇到了工资性质判断、工资拖欠、社保缴纳等法律问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。