企业对待因家属行为影响工作的职工，应当遵循合法、公正、合理的原则，具体处理方式需根据实际情况和影响程度来决定。以下是从不同角度给出的详细分析和建议：
一、法律背景与原则
劳动关系的基本原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，企业与职工之间建立的是基于平等、自愿、协商一致的劳动关系。企业应当尊重职工的人格尊严，不得歧视或侮辱职工，同时职工也应当遵守企业的规章制度，履行工作职责。
职工行为的界定：
- 职工因家属行为影响工作，这本身并不直接构成职工的过错。然而，如果职工因此未能履行工作职责，或者其行为违反了企业的规章制度，企业则有权根据相关规定进行处理。
二、企业应对策略
调查核实情况：
- 企业首先应当对职工因家属行为影响工作的具体情况进行调查核实，了解影响程度、持续时间以及职工是否采取了合理措施来减轻影响等。
区分情况处理：
- 轻微影响：如果职工因家属行为对工作产生轻微影响，且职工已经采取了合理措施来减轻影响，企业可以给予职工一定的理解和宽容，通过沟通、协调等方式帮助职工解决问题。
- 严重影响：如果职工因家属行为对工作产生严重影响，且职工未能采取有效措施来减轻影响，企业可以根据规章制度对职工进行警告、罚款、降职等处理。但需注意，处理措施应当合法、合理，且与职工的行为程度相适应。
- 无法继续履行合同：在极端情况下，如果职工因家属行为导致无法继续履行劳动合同，企业可以与职工协商解除劳动合同，或者根据《劳动合同法》的相关规定单方面解除劳动合同。但需注意，解除劳动合同应当符合法定条件，且应当支付相应的经济补偿。
保护职工权益：
- 企业在处理职工因家属行为影响工作的问题时，应当充分保护职工的合法权益，不得侵犯职工的人格尊严、劳动权益等。同时，企业也应当为职工提供必要的帮助和支持，如提供心理咨询、调整工作岗位等，以帮助职工解决问题并恢复正常工作状态。
三、法律建议与风险防范
完善规章制度：
- 企业应当制定完善的规章制度，明确职工因家属行为影响工作的处理方式和程序。规章制度应当合法、合理，且经过职工代表大会或全体职工讨论通过，以确保其有效性和可执行性。
加强沟通与协调：
- 企业应当加强与职工的沟通与协调，及时了解职工的情况和需求，为职工提供必要的帮助和支持。通过沟通与协调，可以增进企业与职工之间的理解和信任，减少因家属行为影响工作而引发的纠纷和冲突。
寻求法律援助：
- 如果企业在处理职工因家属行为影响工作的问题时遇到法律难题或纠纷，可以寻求专业的法律援助或咨询。作为专业律师，我可以为企业提供法律咨询和法律服务，帮助企业合法、合理地解决问题并防范法律风险。
总结来说，企业对待因家属行为影响工作的职工应当遵循合法、公正、合理的原则，根据实际情况和影响程度来决定处理方式。企业应当完善规章制度、加强沟通与协调，并在必要时寻求法律援助以防范法律风险。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。