当家属发现亲人涉及职务违法时，这是一个非常敏感和复杂的情况。作为单位的一方，通常应依据法律法规和公司政策来妥善处理。以下是一些建议，希望能为您提供一些指导：

首先，单位应保持冷静与公正。职务违法行为需要依法处理，单位应坚守法律底线，不因涉及员工家属而有所偏颇。同时，要确保处理过程的透明度和公正性，以维护单位的声誉和员工的信任。

其次，单位应积极配合相关部门的调查。如果家属要求单位介入处理，单位应与相关部门保持密切联系，了解案件的具体情况和进展。在必要时，单位应提供所需的协助和配合，如提供员工的相关工作记录、出勤情况等，以便相关部门能够全面了解案情。

同时，单位应尊重员工的隐私权。在处理过程中，要严格遵守法律法规关于个人隐私的保护规定，不泄露员工的个人信息和案情细节，以免对员工及其家属造成不必要的困扰和伤害。

此外，单位可以鼓励员工主动配合调查并认罪悔罪。如果员工确实存在职务违法行为，单位可以鼓励其主动向相关部门说明情况，认罪悔罪，并争取从轻、减轻处罚。这有助于维护单位的纪律和秩序，同时也为员工提供了一个改正错误的机会。

最后，单位应根据调查结果采取相应措施。如果员工被证实存在职务违法行为，单位应根据法律法规和公司政策，采取适当的纪律处分措施，如警告、罚款、降职、解雇等。同时，单位也应加强内部管理和监督，防止类似事件再次发生。

需要注意的是，具体的处理方式可能因单位性质、法律法规以及案件具体情况而有所不同。因此，在处理过程中，单位应咨询专业法律意见，确保处理方式的合法性和合规性。同时，也要关注员工的心理状态和情绪变化，提供必要的心理支持和辅导，帮助员工度过难关。