针对您提出的“三天试用期干了4天工资怎么算”的问题，以下是我的详细解答：

结论：您在三天试用期后继续工作了四天，这四天的工资应按照不低于您所在部门同类职位最低薪资的80%，且不低于劳动合同约定金额的80%及当地最低工资标准来计算。

分析说明：

1. 试用期工资计算原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
   • 在您的情况下，虽然约定的试用期为三天，但实际工作了四天，因此这四天的工资都应按照上述原则来计算。

2. 具体计算方法：

   • 首先，确定您所在部门同类职位的最低薪资水平。
   • 然后，计算这个最低薪资的80%作为您试用期工资的基准线。
   • 接着，比较这个基准线与您劳动合同中约定的金额，取两者中的较高者作为您试用期工资的计算依据。
   • 最后，确保这个计算出的工资水平不低于当地最低工资标准。

3. 实际操作：

   • 企业方应依据您在试用期间的工作表现、所承担职责及对公司经济效益的贡献程度，结合劳动力市场中的工资水平，合理确定薪资并按时支付。
   • 如遇薪资被压低或拖欠的情况，您应及时向有关部门投诉并寻求法律援助。

综上所述，您在三天试用期后继续工作的四天，工资应按照上述原则和方法来计算。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。