结论：合同到期后个人不选择拒签，公司不一定会提出解约，这主要取决于公司的决策以及双方是否有续签的意愿和条件。以下从多个角度进行分析：

1. 公司决策角度：

   • 公司选择续签：如果公司认为与该员工的合作仍然有益，且员工也愿意继续为公司服务，那么公司可能会选择与员工续签劳动合同。这种情况下，即使员工没有主动提出拒签，合同也会因为双方的共同意愿而得以延续。
   • 公司选择不续签：如果公司基于业务调整、成本控制或其他原因，决定不再与该员工续签劳动合同，那么公司可能会提出解约。在这种情况下，即使员工没有拒签，合同也会因为公司的决策而到期终止。

2. 员工意愿与条件角度：

   • 员工愿意续签但条件有变：如果员工愿意继续为公司服务，但希望对原合同中的某些条款（如薪资、职位、工作地点等）进行修改或调整，而公司无法接受这些修改或调整，那么双方可能无法就续签达成一致，公司可能会因此提出解约。
   • 员工无续签意愿：虽然问题中明确提到“个人不选择拒签”，但理论上也存在员工虽然未明确拒签，但实际上已无意继续为公司服务的情况。如果公司察觉到员工的这种态度，或者员工通过行动表明了不再续签的意愿，公司也可能会选择提出解约。

3. 法律后果与注意事项：

   • 经济补偿：如果公司选择不续签劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司通常需要向员工支付经济补偿。经济补偿的金额根据员工在公司的工作年限和月工资等因素确定。
   • 续签流程：如果双方决定续签劳动合同，应当遵循一定的流程，包括协商合同条款、签订书面合同等。任何一方不得擅自变更或解除合同，否则可能承担法律责任。
   • 沟通与协商：在合同到期前，双方应当积极进行沟通与协商，明确各自的意愿和条件，以便及时作出决策并避免不必要的纠纷。

建议：

• 对于员工而言，如果希望继续为公司服务，可以主动与公司沟通续签事宜，并明确自己的意愿和条件。
• 对于公司而言，如果决定不再与员工续签劳动合同，应当提前与员工进行沟通，并按照法律规定支付经济补偿。
• 双方在处理合同到期事宜时，应当保持诚信和公平原则，尊重对方的权益和利益，以维护良好的劳动关系。

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