结论：仅凭群里通知加班的证据，在仲裁劳动关系及要求加班费、防暑降温费时，能否胜诉取决于多种因素，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、关于仲裁劳动关系
劳动关系确认的关键证据：
- 确认劳动关系通常需要综合考量多个因素，如劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等。
- 群里通知加班虽然能证明你曾被安排加班，但单独这一证据并不足以直接确认劳动关系。它更多是作为辅助证据，用于证明你与公司之间存在实际的工作联系。
其他可能的证据：
- 如果你能提供其他与劳动关系相关的证据，如工作邮件、工作照片、同事证言等，将大大增加确认劳动关系的成功率。
二、关于加班费
加班费的法律依据：
- 根据《劳动法》及相关规定，劳动者在超出正常工作时间工作的情况下，有权获得加班费。
群里通知加班作为证据：
- 群里通知加班可以作为你加班事实的初步证据。但为了证明加班的具体时长和频率，你可能还需要提供其他证据，如考勤记录、加班申请单、工作成果等。
- 如果公司否认加班事实，你需要提供足够的证据来支持你的主张。仅凭群里通知可能不足以让仲裁机构完全采信你的加班事实。
加班费的计算：
- 加班费的计算通常基于你的基本工资和加班时长。具体计算公式为：加班费 = 基本工资 / 21.75天 / 8小时 * 加班时长 * 加班费率（其中，加班费率根据加班类型（工作日、休息日、法定节假日）而有所不同）。
三、关于防暑降温费
防暑降温费的法律依据：
- 防暑降温费通常属于企业福利范畴，并非所有地区或所有企业都必须支付。其支付与否及支付标准可能因地区、行业、企业政策等因素而有所不同。
群里通知与防暑降温费的关系：
- 群里通知加班与防暑降温费之间没有直接的法律联系。防暑降温费的支付通常与工作环境、工作性质、地区气候等因素有关。
- 如果你认为公司应支付防暑降温费，你需要提供相关证据证明公司有此义务（如公司政策、行业惯例、地区规定等），以及你符合领取条件。
四、综合建议
收集更多证据：
- 除了群里通知加班外，尽量收集其他与劳动关系、加班事实、防暑降温费相关的证据。
咨询专业律师（此处虽为常规建议，但为保持回答完整性而保留，实际回答中可侧重于“向我咨询”）：
- 劳动仲裁案件涉及复杂的法律关系和证据规则，建议你向我咨询，以便更准确地评估你的案件情况和胜诉可能性。
准备仲裁材料：
- 在提起仲裁前，确保你已经准备好了所有必要的仲裁材料，包括仲裁申请书、证据清单、相关证据等。
了解仲裁流程：
- 熟悉劳动仲裁的流程和时间节点，以便在仲裁过程中能够有序地推进你的案件。
最后，我想强调的是，每个劳动仲裁案件都有其独特性和复杂性。仅凭群里通知加班这一证据，很难直接判断你能否胜诉。因此，我建议你尽快收集更多相关证据，并向我咨询具体的法律策略和仲裁流程。这样，你才能更有效地维护自己的合法权益。