不签合同双倍赔偿起诉本身并不属于恶意行为，但具体是否构成恶意需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律背景与规定

在合同纠纷领域，双倍赔偿通常与未签订书面劳动合同、未支付劳动报酬等情形相关联，特别是在劳动关系中。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是法律对用人单位未履行法定义务的一种惩罚性赔偿，旨在保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

二、起诉行为的性质

1. 合法维权：如果劳动者因用人单位未签订书面劳动合同而提起诉讼，要求支付双倍工资，这是劳动者依法行使自己的权利，属于合法维权行为。只要劳动者的诉求有事实依据和法律依据，且符合法定程序，那么这种起诉行为就是正当的，不构成恶意。

2. 恶意诉讼的可能性：然而，如果劳动者明知用人单位已经与其签订了书面劳动合同，或者存在其他不符合双倍赔偿条件的情形，却仍然提起诉讼，试图通过虚假陈述或伪造证据等手段获取不当利益，那么这种行为就可能构成恶意诉讼。恶意诉讼不仅损害了用人单位的合法权益，也浪费了司法资源，破坏了法治秩序。

三、判断恶意诉讼的关键因素

1. 主观意图：判断起诉行为是否构成恶意，首先要看起诉者的主观意图。如果起诉者是为了维护自己的合法权益而提起诉讼，那么就不构成恶意；如果起诉者是为了获取不当利益或损害他人利益而提起诉讼，那么就可能构成恶意。

2. 事实依据：起诉行为是否构成恶意，还要看起诉者是否有充分的事实依据。如果起诉者能够提供充分的证据证明自己的诉求有事实依据和法律依据，那么就不构成恶意；如果起诉者无法提供充分证据或提供的证据存在虚假情况，那么就可能构成恶意。

3. 法律程序：起诉行为是否构成恶意，还要看起诉者是否遵守了法律程序。如果起诉者按照法定程序提起诉讼，并配合法院进行审理和调解等工作，那么就不构成恶意；如果起诉者采取非法手段干扰诉讼进程或拒绝配合法院工作，那么就可能构成恶意。

四、法律建议

1. 对于劳动者：在提起诉讼前，请务必确保自己的诉求有事实依据和法律依据，并准备好相关证据材料。同时，要遵守法律程序，按照法定程序提起诉讼并配合法院进行审理和调解等工作。

2. 对于用人单位：如果面临劳动者的双倍赔偿起诉，请积极应对并准备好相关证据材料以证明自己的清白。如果认为劳动者的起诉行为构成恶意诉讼，可以向法院提出抗辩并请求法院对恶意诉讼行为进行制裁。

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