国企员工露脸做自媒体是否违规，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、从国企内部规章制度角度
规章制度内容：
- 国企通常会有内部规章制度，对员工的行为进行规范。这些规章制度可能涉及员工在工作时间内外的行为准则，包括是否允许员工从事兼职或自媒体活动。
违规判断：
- 如果国企的规章制度明确禁止员工露脸做自媒体，或者对自媒体活动有严格的限制条件（如需事先审批、不得泄露企业机密等），而员工违反了这些规定，那么员工的行为就可能构成违规。
- 如果规章制度未明确提及自媒体活动，或者允许员工在不影响工作的情况下从事自媒体活动，那么员工露脸做自媒体通常不构成违规。
二、从劳动合同角度
劳动合同内容：
- 劳动合同是员工与国企之间约定双方权利和义务的法律文件。劳动合同中可能包含关于员工兼职或自媒体活动的条款。
违规判断：
- 如果劳动合同中明确禁止员工从事自媒体活动，或者对自媒体活动有特定的限制条件，员工违反这些条款就可能构成违约。
- 如果劳动合同未提及自媒体活动，或者允许员工在不影响工作的情况下从事自媒体活动，那么员工露脸做自媒体通常不构成违约。
三、从法律法规角度
相关法律法规：
- 目前，我国没有专门的法律法规禁止国企员工露脸做自媒体。但是，员工在从事自媒体活动时，需要遵守国家关于网络传播、信息安全、知识产权等方面的法律法规。
违规判断：
- 如果员工在自媒体活动中违反了国家法律法规（如传播虚假信息、侵犯他人知识产权等），那么员工的行为就可能构成违法。
- 如果员工在自媒体活动中遵守了国家法律法规，且未违反国企的规章制度和劳动合同，那么员工露脸做自媒体通常不构成违规或违法。
四、建议与注意事项
了解规章制度和劳动合同：
- 国企员工在露脸做自媒体前，应仔细了解国企的规章制度和劳动合同中关于兼职或自媒体活动的条款，确保自己的行为符合规定。
遵守国家法律法规：
- 员工在自媒体活动中应遵守国家法律法规，不得传播虚假信息、侵犯他人权益或进行其他违法活动。
保护企业机密：
- 员工在自媒体活动中应注意保护国企的机密信息，不得泄露企业商业秘密或敏感信息。
避免影响工作：
- 员工应确保自媒体活动不会影响自己的本职工作，避免因自媒体活动而耽误工作或影响工作质量。
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