关于国企员工在外面兼职是否违规的问题，我可以从合规与违规两个角度进行详细分析。
一、合规情形
在以下情况下，国企员工可以进行兼职：
获得单位同意：这是兼职的前提条件。国企员工需按照企业规定提出兼职申请，并获得所在单位的明确批准。若企业有明确的制度允许员工兼职，并且员工遵循了规定的程序，那么兼职行为是合规的。
避免利益冲突：兼职的工作内容应与国企本职工作无直接利益关联，以确保不会损害国有企业的利益。例如，国企行政岗位员工利用业余时间从事与本职工作无关的兼职工作，在单位允许的情况下是可行的。
遵守法律法规：兼职活动必须符合国家相关法律法规的要求，不得违反国家禁止在职人员参与的行业规定。
二、违规情形
在以下情形下，国企员工在外兼职属于违规行为：
违反企业内部规定：若国企内部明确禁止员工在外兼职或对兼职有严格限制条件，员工未遵守而擅自兼职，即构成违规。这通常涉及员工未经批准兼职或兼职后擅自领取薪酬等行为。
存在利益输送风险：如果兼职工作与国企本职工作存在利益关联，可能导致利益输送或损害国企利益的情况。例如，国企采购岗位的员工到供应商企业兼职，可能使该员工在国企采购业务中为兼职企业谋取不当利益，这种行为是严格禁止的。
影响本职工作或泄露机密：因兼职导致无法正常履行国企本职工作职责，或兼职过程中可能泄露国企商业秘密，均属违规行为。员工需确保兼职不会干扰其本职工作，也不会泄露任何国企机密信息。
法律依据与风险提示
根据《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等相关法律法规，国有企业员工在兼职方面需遵守相关规定和纪律。违规兼职可能会面临警告、记过、降职、撤职等处分，甚至被开除。因此，国企员工在考虑兼职时，务必先了解并遵守所在企业的相关规定及国家法律法规，以确保兼职活动的合法合规性。
综上所述，国企员工在外兼职并非一概而论地违规或合规，而是需要根据具体情况来判断。在兼职前，员工应充分了解并遵守所在企业的相关规定及国家法律法规，以确保兼职活动的合规性与合法性。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。