面对您走了劳务进厂干了三天却未获得工资的情况，我理解您的困扰和不满。为了维护您的合法权益，您可以按照以下步骤来解决问题：

一、与用人单位协商

首先，我建议您尝试与用人单位进行友好协商。在协商过程中，您可以明确表达自己的诉求，即要求支付这三天的工资。同时，也可以询问用人单位不支付工资的具体原因，看是否存在误解或沟通不畅的情况。通过协商，双方有可能达成和解，从而快速解决问题。在协商时，建议您保留好相关的沟通记录，如短信、邮件或通话录音等，以备后续可能需要使用。

二、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动保障行政部门有权对用人单位支付劳动者工资的情况进行监察。在投诉时，您需要准备以下材料：

1. 身份证明：如身份证、工作证等，以证明您的身份。
2. 工作关系证明：如考勤表、工作日志、与用人单位的沟通记录等，以证明您确实为用人单位提供了劳动。
3. 工资数额证明：如您与用人单位约定的工资标准、之前工资的支付记录等，以证明您应获得的工资数额。

提交投诉后，劳动监察部门会对您的投诉进行调查核实，并根据调查结果采取相应的措施，如责令用人单位限期支付工资等。

三、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果未能达到您的预期，或者用人单位拒绝配合调查，您可以选择申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要准备以下材料：

1. 劳动仲裁申请书：详细陈述您的诉求和事实理由。
2. 身份证明：如身份证复印件等。
3. 工作证明：如劳动合同、工作证、考勤记录等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系。
4. 工资支付记录：如工资条、银行转账记录等，以证明用人单位未支付您这三天的工资。

提交申请后，劳动仲裁委员会会安排庭审，并根据双方提交的证据和陈述进行裁决。如果裁决支持您的诉求，用人单位应当履行支付工资的义务。

四、提起诉讼

如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，建议您权衡诉讼成本与预期收益，并咨询专业律师以获取更详细的指导。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明自己的权益受到侵害，并明确诉求（如要求支付拖欠工资、赔偿金等）。

注意事项：

• 在整个维权过程中，保留好所有相关证据是成功的关键。无论是沟通记录、工作证明还是仲裁、诉讼所需的材料，都应妥善保管。
• 了解并遵守法律法规规定的程序和时效要求，以确保自己的权益得到有效保护。例如，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
• 若条件允许，可寻求专业法律人士的帮助或咨询，以获得更具体的法律建议和支持。

希望以上建议能对您有所帮助。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询。