用人单位未组织职业健康检查，劳动者患职业病的，用人单位将面临行政处罚、民事赔偿，情节严重的还可能承担刑事责任。具体分析如下：

1. 行政处罚：

   • 根据《中华人民共和国职业病防治法》第七十一条第四项，用人单位未按照规定组织职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果书面告知劳动者的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处五万元以上十万元以下的罚款。
   • 若用人单位未提供职业病防护设施或个人使用的职业病防护用品，或者未按照规定安排职业病病人、疑似职业病病人进行诊治的，同样会面临上述行政处罚。

2. 民事赔偿：

   • 根据《中华人民共和国职业病防治法》第五十八条，职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。
   • 这意味着，如果劳动者因用人单位未组织职业健康检查而患上职业病，除了可以享受工伤保险待遇外，还可以根据民事法律向用人单位主张额外的赔偿，如医疗费、误工费、残疾赔偿金等。

3. 刑事责任（在特定情况下）：

   • 如果用人单位的行为构成犯罪，如重大劳动安全事故罪，根据《中华人民共和国刑法》第一百三十五条，用人单位的相关责任人员可能会被处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。
   • 这通常发生在用人单位的安全生产设施或者安全生产条件不符合国家规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的情况下。

建议措施：

• 对用人单位：应严格遵守职业病防治法律法规，定期组织劳动者进行职业健康检查，建立职业健康监护档案，并及时将检查结果书面告知劳动者。同时，应提供符合国家标准的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，确保劳动者的健康和安全。
• 对劳动者：如果发现用人单位未组织职业健康检查或未提供必要的职业病防护措施，应及时向卫生行政部门举报。如果已经患上职业病，应尽快进行职业病诊断，并依法享受工伤保险待遇和民事赔偿权利。