针对您提出的“到了退休年龄不退休的校长怎么处理”的问题，这通常涉及到干部退休制度的具体执行和特殊情况的处理。以下是根据相关政策规定，给出的详细解答：

首先，我们需要明确的是，干部退休制度是我国的一项重要制度，旨在废除领导职务终身制，实现新老干部的正常交替。对于达到退休年龄的干部，原则上应按照规定办理退休手续。

一、正常退休程序

1. 通知与准备：单位人事部门应提前通知达到退休年龄的干部，并做好相关准备工作，如整理档案、计算退休金等。

2. 办理手续：达到退休年龄的干部，在其到龄后的第二个月，单位应按规定办完有关退休手续，第三个月起改按退休工资计发，并不再列为在编人员。

二、特殊情况处理

对于校长等高级干部，如果确实因工作需要暂时留任，或者因特殊贡献需要暂缓退休，可以按照以下规定处理：

1. 暂时留任：

   • 条件：确因工作需要，且留任时间一般不应超过一年。
   • 程序：需经任免机关批准，并明确留任期限和职责。

2. 暂缓退休：

   • 条件：对于担任过重要职务、艺术上或学术上造诣高深、在国内外享有很高声誉、对我国社会主义建设有特殊贡献的杰出高级专家，经批准可以暂缓退休。
   • 程序：需提交相关证明材料，并经上级主管部门批准。

3. 延长退休年龄：

   • 条件：少数高级专家确因工作需要，身体能够坚持正常工作，且征得本人同意，本单位专业技术职务限额允许。
   • 程序：需经批准，并明确延长退休年龄的期限（一般一次只批准延长一至二年，且不得超过规定延长年龄的最高期限）。

三、针对校长的具体处理

对于到了退休年龄但不退休的校长，如果确实符合上述特殊情况之一，可以按照相应程序进行申请和批准。但需要注意的是，这些特殊情况的处理都有严格的条件和程序限制，不是随意可以决定的。

四、建议与措施

1. 加强沟通：单位应与校长进行充分沟通，了解其不愿退休的具体原因和需求，尽量在政策范围内给予解决。

2. 完善制度：单位应进一步完善退休制度，明确退休条件和程序，确保退休工作的公平、公正和透明。

3. 关注后续：对于暂时留任或延长退休年龄的校长，单位应关注其工作情况和身体状况，确保其能够继续胜任工作并保持健康。

综上所述，对于到了退休年龄不退休的校长，单位应根据具体情况和政策规定进行妥善处理，既要尊重校长的个人意愿和贡献，也要确保退休制度的严格执行和单位的正常运转。