结论前置：公司被收购后，在劳动合同未到期的情况下要求员工改签劳务合同，员工有权拒绝并主张相应赔偿，具体赔偿方式需根据实际情况判断，主要有以下两种情形：
- 若员工拒绝改签劳务合同且公司解除劳动合同：公司属于违法解除劳动合同，员工可主张经济赔偿金。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 举例说明：假设员工在公司工作了5年，月工资为8000元，公司违法解除劳动合同，那么员工可获得的经济赔偿金为\(8000×5×2 = 80000\)元。
- 若员工同意改签劳务合同后权益受损：员工可根据实际情况主张相应权益。
- 劳务合同与劳动合同的区别：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，受《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规的调整，用人单位需要为劳动者缴纳社会保险、提供劳动保护等，劳动者享有休息休假、获得劳动报酬等权利。而劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议，一般受《中华人民共和国民法典》合同编的调整，双方是平等的民事主体关系，不存在管理与被管理的关系，通常不涉及社会保险等问题。
- 权益受损主张方式：如果员工改签劳务合同后，发现公司未按照约定支付劳务报酬、未提供必要的劳动条件等，员工可以根据《中华人民共和国民法典》中关于合同违约的规定，要求公司承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。例如，公司未按照劳务合同约定支付劳务报酬，员工可以要求公司支付拖欠的报酬，并按照合同约定或法律规定要求公司支付逾期利息或违约金。
后续建议：如果遇到此类情况，建议员工先与公司进行协商，尽量通过友好协商解决问题。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。若还有其他疑问，可直接向我咨询。