结论：面对因员工受伤请假频繁导致厂子老板让员工辞职的情况，员工可以通过明确自身权益、与老板沟通协商、寻求法律援助以及考虑劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益，避免被非法辞退。
详细分析：
明确自身权益：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工因工伤或疾病需要请假治疗的，享有相应的医疗期，且在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。
- 员工应首先确认自己的请假是否属于医疗期内的合理请假，以及是否已经按照公司规定履行了请假手续。
与老板沟通协商：
- 员工可以主动与老板进行沟通，说明自己的伤情和请假原因，以及医疗期的相关规定，争取老板的理解和支持。
- 在沟通过程中，员工可以提出合理的解决方案，如调整工作岗位、缩短工作时间等，以减轻对工作的影响，同时保障自己的健康权益。
寻求法律援助：
- 如果与老板的沟通协商无果，员工可以寻求法律援助，咨询专业律师或劳动监察部门，了解自己的权益和维权途径。
- 律师或劳动监察部门可以根据员工的实际情况，提供具体的法律建议和指导，帮助员工维护自己的合法权益。
考虑劳动仲裁或诉讼：
- 如果老板坚持要求员工辞职，且员工认为自己的权益受到了侵害，员工可以考虑向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
- 在劳动仲裁或诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来证明自己的权益受到了侵害，如医疗证明、请假记录、与老板的沟通记录等。
额外建议：
- 员工在请假期间应保持与公司的联系，及时告知自己的伤情恢复情况和请假期限的变更。
- 员工可以要求公司出具书面的辞退通知或解除劳动合同证明，以便在后续维权过程中作为证据使用。
- 如果员工担心自己的权益无法得到保障，可以提前咨询律师或劳动监察部门，了解自己的权益和维权途径，做好充分的准备。
法律后果：
- 如果老板非法辞退员工，员工有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金，具体数额根据员工的工龄、工资等因素确定。
- 如果员工通过劳动仲裁或诉讼成功维权，公司可能需要承担额外的法律责任和费用。
总之，面对因受伤请假频繁导致老板让辞职的情况，员工应明确自身权益，与老板沟通协商，寻求法律援助，并考虑劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。