针对您提出的问题，即老板不想给申请工伤且您想辞职的情况，以下是我为您提供的详细应对策略：
一、关于工伤申报
了解法律规定：
- 根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
自行申请工伤认定：
- 如果老板拒绝为您申报工伤，您应尽快收集相关证据（如医疗证明、事故现场照片、同事证言等），并在规定时间内自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、关于辞职与权益保护
考虑辞职的合法性：
- 在您因工伤而考虑辞职时，应明确辞职并非您的义务，尤其是当单位未履行其法定义务（如申报工伤）时。
- 如果您决定辞职，应确保辞职行为符合《劳动合同法》的规定，避免因不当辞职而损失应得的权益。
要求经济补偿：
- 如果单位存在违法行为（如未申报工伤、未支付工资等），您有权要求单位支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算通常基于您在单位的工作年限和月工资水平。
保留证据并寻求法律援助：
- 在与单位沟通或处理辞职事宜时，务必保留所有相关证据（如聊天记录、邮件、工资单等）。
- 如果单位拒绝支付经济补偿金或采取其他不当行为，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
三、具体操作步骤
收集证据：
- 收集与工伤相关的所有证据，包括医疗证明、事故现场照片、同事证言等。
- 保留与单位沟通的记录，如聊天记录、邮件等。
自行申请工伤认定：
- 前往当地社会保险行政部门，提交工伤认定申请及相关证据。
- 遵循部门指导，完成后续流程。
与单位协商或投诉：
- 尝试与单位协商，要求其履行法定义务并支付应得的权益。
- 如果协商无果，向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
考虑辞职并维护权益：
- 在确保自身权益得到保障的前提下，考虑是否辞职。
- 如果决定辞职，确保辞职行为合法，并保留相关证据以备后续维权。
四、注意事项
- 在处理此类事宜时，请保持冷静和理性，避免与单位发生不必要的冲突。
- 寻求专业法律援助或咨询当地劳动监察部门，以确保您的权益得到充分保护。
综上所述，面对老板不想给申请工伤且您想辞职的情况，您应首先了解并行使自己的法律权利，自行申请工伤认定，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。同时，在考虑辞职时，请确保您的行为合法且不会损失应得的权益。