结论：是否继续在小工厂工作，需要综合考虑多个因素，包括工资追讨的可能性、工厂的经营状况、你的个人职业规划等。以下是对这些因素的详细分析：
一、工资追讨的可能性
法律途径：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位拖欠劳动者工资是违法的，你有权通过法律途径追讨。
- 你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的权益。
- 如果能够提供充分的证据（如工资条、工作记录、同事证言等），你追讨工资的成功率会相对较高。
实际操作难度：
- 尽管法律提供了保护，但实际操作中可能会遇到一些困难，如工厂资金紧张、老板逃避责任等。
- 你需要评估追讨工资所需的时间、精力和成本，以及可能面临的风险。
二、工厂的经营状况
工厂现状：
- 了解工厂目前的生产经营状况，包括订单情况、资金状况、市场前景等。
- 如果工厂经营状况不佳，甚至面临倒闭风险，那么继续工作可能无法保障你的工资和福利待遇。
未来预期：
- 考虑工厂的未来发展前景，以及你个人在工厂的职业发展空间。
- 如果工厂有改善经营状况的迹象，且你个人有晋升或发展的机会，那么可以考虑继续工作。
三、个人职业规划
职业发展：
- 评估继续在小工厂工作是否符合你的长期职业规划。
- 如果你认为在小工厂工作无法提供足够的职业发展机会，那么可以考虑寻找其他更合适的工作。
工作环境与待遇：
- 考虑小工厂的工作环境、工作强度、福利待遇等是否满足你的需求。
- 如果你对当前的工作环境或待遇不满意，且无法通过协商或法律途径改善，那么可以考虑离职。
四、综合建议
评估风险与收益：
- 在决定是否继续工作前，全面评估追讨工资的风险与收益，以及继续工作可能带来的职业发展机会和工作环境改善的可能性。
积极行动：
- 如果你决定追讨工资，建议尽快收集证据并采取法律行动，以免错过时效或证据灭失。
- 如果你决定离职，建议提前与工厂沟通并办理离职手续，确保自己的权益不受损害。
寻求帮助：
- 在处理此类问题时，你可以寻求劳动监察部门、劳动仲裁机构或法律专业人士的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
最后，是否继续在小工厂工作是一个需要综合考虑多个因素的决策。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的建议。