结论：企业断断续续拖欠工资达5个月，并不能直接判断该企业是否“还有救”，这取决于多种因素，包括企业的财务状况、经营策略、市场环境以及管理层的决心和能力等。不过，从法律角度来看，企业拖欠工资是违法行为，员工有权采取法律手段维护自己的权益。
从法律角度分析：
拖欠工资的法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。拖欠工资属于违法行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 如果企业长期拖欠工资，且情节严重，可能构成拒不支付劳动报酬罪，企业负责人可能面临刑事责任。
企业的财务状况与经营策略：
- 企业拖欠工资可能是由于资金链紧张、经营不善等原因造成的。如果企业只是暂时遇到困难，但有明确的还款计划和改善经营的策略，那么通过调整经营策略、寻求外部融资等方式，企业有可能走出困境。
- 如果企业长期无法改善财务状况，且没有可行的还款计划，那么拖欠工资的问题可能会持续存在，甚至恶化，这样的企业可能面临更大的经营风险。
市场环境与管理层能力：
- 市场环境的变化也会影响企业的经营状况。如果企业所处的行业市场环境不佳，竞争激烈，那么企业可能面临更大的经营压力，拖欠工资的问题也可能更加突出。
- 管理层的能力也是决定企业能否走出困境的关键因素。如果管理层能够迅速调整经营策略，采取有效措施改善财务状况，那么企业有可能度过难关。
建议：
- 对于员工：如果企业拖欠工资，员工应首先与企业沟通，了解拖欠原因和还款计划。如果沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于企业：如果企业确实遇到困难，应积极与员工沟通，说明情况，并制定可行的还款计划。同时，企业应寻求外部融资、调整经营策略等方式，努力改善财务状况，避免拖欠工资的问题持续存在。
后续行动：
- 如果您是企业员工，且企业拖欠工资问题严重，建议您及时收集相关证据（如工资条、劳动合同等），向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 如果您是企业负责人或管理层，且企业面临拖欠工资的问题，建议您尽快制定还款计划，并寻求专业法律意见，以避免法律风险。
总之，企业断断续续拖欠工资达5个月并不能直接判断企业是否“还有救”，需要综合考虑多种因素。不过，无论企业状况如何，拖欠工资都是违法行为，员工有权采取法律手段维护自己的权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。