被领导恐吓威胁不敢去上班，你首先需要明确的是，这种行为是违法的，你有权保护自己的人身安全和合法权益。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：

一、法律背景与依据

1. 《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条：

   • 该法条规定，写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
   • 这意味着，领导对你的恐吓威胁行为，如果构成违法，将受到法律的制裁。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：

   • 该法条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
   • 这表明，在面临领导恐吓威胁的情况下，你有权立即解除劳动合同，并无需承担提前通知的责任。

二、应对措施与建议

1. 保持冷静并收集证据：

   • 保留所有与领导恐吓威胁相关的证据，如短信、邮件、录音等。
   • 对这些证据进行截图、保存或备份，以防丢失或被删除。

2. 判断威胁性质和来源：

   • 分析领导的恐吓威胁是否构成违法，如是否涉及人身安全威胁等。
   • 尝试确定威胁的来源，是领导个人行为还是公司行为，以便后续采取针对性措施。

3. 采取应对措施：

   • 与公司沟通：如果可能，尝试与公司高层或人力资源部门沟通，说明情况并寻求帮助。
   • 报警处理：如果威胁内容严重，涉及人身安全等违法犯罪行为，应及时向当地公安机关报案，并提供相关证据。
   • 解除劳动合同：根据《劳动合同法》第三十八条，你有权立即解除劳动合同，并可以要求公司支付经济补偿金（如果符合相关条件）。
   • 寻求法律援助：如果感到无助或不确定如何应对，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供法律建议和帮助。

4. 保护自身安全：

   • 在采取任何行动之前，确保自己的安全不受威胁。
   • 如果感到不安全，可以考虑暂时离开工作环境，直到问题得到解决。

三、可能的法律后果与维权途径

1. 领导可能面临的法律后果：

   • 如果领导的恐吓威胁行为构成违法，将受到法律的制裁，如拘留、罚款等。
   • 如果行为严重，还可能构成犯罪，如寻衅滋事罪等，将面临更严厉的刑事处罚。

2. 你的维权途径：

   • 劳动仲裁：如果与公司就解除劳动合同、经济补偿金等问题产生争议，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 民事诉讼：如果领导的恐吓威胁行为给你造成了精神损害或其他损失，你可以向法院提起民事诉讼，要求赔偿。

总结与建议：面对领导的恐吓威胁，你首先要保持冷静，收集证据，并判断威胁的性质和来源。然后，根据具体情况采取应对措施，如与公司沟通、报警处理、解除劳动合同或寻求法律援助。同时，要保护好自己的安全，确保不受进一步伤害。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。