结论：公司突然通知不用上班且部门解散，员工是否有赔偿需视具体情况而定，但通常情况下，员工有权获得相应的经济补偿。

分析说明：

1. 部门解散与劳动合同终止：

   • 当公司决定解散某个部门时，这通常意味着该部门下的所有员工的劳动合同将因客观情况发生重大变化而无法继续履行。根据《劳动合同法》的相关规定，这种情况下，公司应当与员工协商变更劳动合同内容或解除劳动合同。

2. 经济补偿的法律依据：

   • 如果公司选择解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

3. 特殊情况下的赔偿：

   • 如果公司解散部门的行为被认定为违法解除劳动合同（例如，未提前通知员工、未与员工协商等），员工除了可以要求经济补偿外，还可以根据《劳动合同法》第八十七条的规定，要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。
   • 另外，如果员工因部门解散而失业，且符合领取失业保险金的条件，还可以向社会保险经办机构申请领取失业保险金。

4. 实际操作建议：

   • 收集证据：员工应首先收集与公司解散部门、通知不用上班等相关的证据，如书面通知、邮件、短信等。
   • 协商沟通：尝试与公司进行协商，了解解散部门的具体原因、补偿方案等，并争取达成一致的补偿协议。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿或赔偿金。
   • 寻求法律援助：在劳动仲裁过程中，如果员工感到困惑或无法维护自己的权益，可以寻求专业律师的帮助。

后续行动建议：

• 员工应尽快与公司沟通，了解解散部门的具体情况和补偿方案。
• 如果公司拒绝支付经济补偿或赔偿金，员工应及时向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，员工应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。

举例说明：

假设员工A在公司工作了3年，月工资为5000元。现在公司突然通知解散A所在的部门，并要求A不用上班。根据上述分析，A有权要求公司支付3个月工资的经济补偿，即15000元。如果公司拒绝支付，A可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付这笔经济补偿。

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