核心结论：以下是一份关于通知员工续签劳动合同（原条件不变）的通知书模板及要点说明，供您参考使用。
通知书模板
关于续签劳动合同的通知
员工姓名：[员工姓名]
员工编号：[如有，可填写]
部门：[员工所在部门]
尊敬的[员工姓名]：
您好！
根据您与我司签订的劳动合同，您的劳动合同将于[具体到期日期]到期。现我司基于业务发展需要及对您工作表现的认可，决定与您续签劳动合同，续签条件与原合同保持一致，具体如下：
- 合同期限：自[新合同起始日期]至[新合同结束日期]（或约定为无固定期限劳动合同）。
- 工作内容与地点：与原合同一致，即您将继续在[部门名称]担任[职位名称]，工作地点为[具体工作地点]。
- 薪酬与福利：您的月薪、奖金、福利待遇等均与原合同相同，具体标准详见原合同或公司相关规章制度。
- 其他条款：除上述变更外，原合同中的其他条款（如保密义务、竞业限制等）继续有效。
请您于收到本通知后[具体期限，如5个工作日内]书面回复是否同意续签，并签署本通知回执。若您同意续签，我司将安排与您签订新的劳动合同；若您不同意续签，请说明理由，以便我司做好后续工作安排。
注意事项：
- 若您未在规定期限内回复，视为放弃续签权利，劳动合同到期后自动终止。
- 续签劳动合同是双方自愿行为，您有权根据自身情况决定是否续签。
如有任何疑问，请随时与人力资源部[联系人姓名]联系（电话：[联系电话]；邮箱：[联系邮箱]）。
期待您的回复！
公司名称（盖章）
日期：[填写日期]
要点说明
明确续签意愿与条件：
- 通知书需清晰表明公司愿意续签劳动合同，并明确续签条件与原合同一致，避免模糊表述引发争议。
- 若原合同中有特殊条款（如服务期、培训协议等），需在通知中明确是否继续适用。
设定回复期限：
- 规定员工回复的合理期限（如5个工作日），以便公司及时安排后续工作。
- 明确未回复的后果（如视为放弃续签），避免因员工拖延导致法律风险。
尊重员工选择权：
- 强调续签是双方自愿行为，员工有权拒绝续签，公司不得强迫或变相强迫。
- 若员工拒绝续签，可要求其说明理由，以便公司评估是否需改进管理或留任措施。
法律合规性：
- 确保通知书内容符合《劳动合同法》及相关规定，避免因程序瑕疵导致续签无效。
- 若涉及无固定期限劳动合同的签订条件（如员工连续工作满10年），需在通知中明确说明。
后续跟进：
- 员工回复后，公司需及时安排签订新合同或办理离职手续，避免超期用工。
- 保留通知书及员工回复的书面记录，作为劳动争议的证据。
温馨提示：若您对通知书内容或续签流程有疑问，或需进一步优化模板，可随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业建议。