结论前置：在劳动合同还有一个月到期时，若您决定不续签，建议采取书面形式向单位明确表达不续签的意愿，并保留好相关证据。以下是具体分析和建议：

1. 明确表达不续签意愿：

   • 书面形式：为了确保您的意愿被准确无误地接收并记录，建议您采用书面形式（如邮件、信函或单位内部的通知系统）向单位的人力资源部门或直接上级表达您不续签劳动合同的意愿。书面形式具有证据效力，可以在后续可能出现的争议中作为证明。
   • 内容清晰：在书面通知中，应明确说明您的姓名、职位、劳动合同到期日期以及您不续签的决定。避免使用模糊或含糊不清的语言，以免产生误解。

2. 遵守法定程序：

   • 提前通知：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在劳动合同期满前，若决定不续签，应提前通知用人单位。虽然法律未明确规定具体提前多少天，但为了保持良好的职业操守和避免不必要的纠纷，建议您在劳动合同到期前至少一个月（如您所述）向单位提出不续签的申请。
   • 办理离职手续：在劳动合同到期后，您应按照单位的规定办理离职手续，包括交接工作、归还公司财产、结清工资等。这是您作为劳动者应尽的义务，也是维护自身职业声誉的重要一环。

3. 保留证据：

   • 送达证明：在发送书面通知时，建议您通过可追踪的方式（如邮件回执、快递签收单等）确保通知已送达单位。这些证据可以在后续可能出现的争议中证明您已履行了提前通知的义务。
   • 沟通记录：如果您与单位的人力资源部门或直接上级就劳动合同续签问题进行了口头沟通，也建议将这些沟通内容记录下来（如录音、聊天记录等），以备不时之需。

4. 注意事项：

   • 避免自动续签：有些劳动合同中可能包含自动续签条款，即如果双方未在合同到期前提出异议，则合同将自动续签。因此，在决定不续签前，请务必仔细阅读劳动合同中的相关条款，确保您的决定不会因自动续签条款而失效。
   • 考虑经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位提出不续签或降低劳动合同条件导致您不续签的，用人单位应向您支付经济补偿。但如果您主动提出不续签，则通常无法获得经济补偿。因此，在做出决定前，请务必考虑这一因素。