针对您提出的“退休返聘听力不合适怎么处理”的问题，这确实是一个需要细致考虑和妥善处理的情况。以下是我为您提供的详细建议：

一、评估听力状况

首先，建议您或相关返聘人员前往专业的医疗机构进行听力评估，明确听力下降的程度和原因。这有助于确定是否可以通过医疗手段进行改善，比如佩戴助听器、进行耳部治疗等。从您提供的参考信息中，我们可以看到，像吴师傅这样的长期耳鸣耳聋患者，通过耳部刮痧等中医治疗方法，听力得到了显著改善。当然，每个人的情况不同，治疗效果也会有所差异，但专业的医疗评估是第一步。

二、调整工作环境或职责

如果听力下降确实影响到工作，且无法通过医疗手段有效改善，那么可以考虑调整工作环境或职责。例如：

1. 减少噪音暴露：如果原工作环境噪音较大，可以尝试调整到相对安静的工作区域，或者采取降噪措施，如使用降噪耳塞等。
2. 调整工作内容：根据听力状况，调整返聘人员的工作内容，避免需要高度依赖听力的任务，转而从事一些对听力要求不高的工作。

三、提供必要的辅助工具

对于听力下降但仍希望继续工作的返聘人员，可以提供必要的辅助工具，如：

1. 助听器：根据听力评估结果，为返聘人员配备合适的助听器，以提高其听力水平。
2. 文字交流工具：在工作交流中，更多地使用文字、邮件或即时通讯工具，减少对听力的依赖。

四、加强沟通与理解

1. 与返聘人员沟通：了解他们的听力状况、工作需求和困难，共同探讨解决方案。
2. 与同事沟通：让同事了解返聘人员的听力状况，鼓励大家在工作中给予更多的理解和支持。

五、考虑退休或调整返聘安排

如果听力下降严重影响到返聘人员的生活质量和工作效率，且无法通过上述措施有效改善，那么可以考虑：

1. 建议退休：从健康角度出发，建议返聘人员考虑正式退休，享受晚年生活。
2. 调整返聘安排：如果返聘人员仍希望继续工作，但听力状况确实无法胜任当前工作，可以考虑调整返聘时间、工作内容或职责范围。

六、关注返聘人员的身心健康

无论采取何种措施，都应关注返聘人员的身心健康。可以定期组织健康检查、心理疏导等活动，帮助他们保持良好的身心状态。

综上所述，处理退休返聘人员听力不合适的问题需要综合考虑多个方面，包括听力评估、工作环境调整、辅助工具提供、沟通与理解加强以及退休或返聘安排的调整等。希望这些建议能对您有所帮助。