针对您提出的“员工感冒请假不批准怎么办”的问题，这确实是一个涉及员工权益和公司管理规定的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，病假是员工因患病需要停止工作治疗时的一种法定权利。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在患病期间，用人单位不仅不得解除劳动合同，还应给予一定的医疗期限，这个期限根据员工的实际工作年限和病情严重程度，可能是3个月至24个月不等。
现在，针对您的情况，如果员工确实因为感冒需要请假治疗，那么：
员工应提供医疗证明：为了证明请假的合理性，员工最好能提供医院或诊所出具的医疗证明，如诊断书、病假条等。这些证明能够明确员工的病情和需要休息的时间，是公司审批病假的重要依据。
了解公司请假流程：员工应熟悉公司的请假流程和相关规定。不同公司可能有不同的请假制度，包括请假方式（书面、口头、电子等）、审批权限、请假时限等。员工应按照公司规定的流程进行请假，以确保请假的合法性和有效性。
与公司沟通协商：如果员工已经提供了医疗证明并按照公司流程进行了请假申请，但公司仍然不批准，那么员工可以尝试与公司进行沟通协商。可以解释自己的病情和需要休息的原因，同时了解公司不批准的具体理由。在沟通过程中，员工应保持冷静和理性，避免情绪化的表达。
寻求法律援助或劳动仲裁：如果沟通协商无果，且员工认为自己的权益受到了侵害，那么可以考虑寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，员工需要提供相关证据，如医疗证明、请假申请记录、与公司的沟通记录等，以证明自己的请假是合理且合法的。
另外，我也想提醒您，公司对于事假的审批确实有一定的自主权。根据相关法律法规和公司规章制度，公司可以根据自身生产经营情况和员工请假原因来决定是否批准事假。但是，对于病假这种法定权利，公司应当给予充分的尊重和保障。
最后，我希望您能够理解，合理规划假期和认真高效工作是职场幸福的重要法则。在请假前，员工应充分考虑自己的工作安排和公司的需求，尽量提前请假并安排好工作交接。同时，公司也应建立健全的请假制度和管理流程，确保员工的合法权益得到保障。