针对您提出的“未成年上班受伤怎么赔偿”的问题，这确实是一个需要细致分析并依据相关法律法规来解答的问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、核心原则
未成年工伤赔偿问题需根据未成年人的具体年龄及雇佣关系的合法性来分情况讨论。未满16周岁的童工与已满16周岁不满18周岁的未成年工，在受伤后的赔偿处理上是有所不同的。
二、详细分析
（一）已满16周岁不满18周岁的未成年工
赔偿原则：
这类未成年工被视为合法劳动者，其工伤保险待遇与成年工无异，应严格按照《工伤保险条例》及相关法律法规进行赔偿。
赔偿流程：
- 确认劳动关系：首先需确认未成年工与用人单位之间存在合法的劳动关系，劳动合同是直接证据，若无劳动合同，则工资支付凭证、工作证、考勤记录等也可作为证据。
- 工伤认定申请：事故发生后，用人单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未提出，则工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
- 劳动能力鉴定：伤情稳定后，应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
- 赔偿项目与标准：包括医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、停工留薪期工资等，具体标准依据《工伤保险条例》执行。
（二）未满16周岁的童工
赔偿原则：
由于使用童工属于违法行为，不适用工伤赔偿程序，而应按照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》处理。
赔偿内容与标准：
- 治疗期间的费用：包括医疗费、护理费、伙食补助费等，按实际发生额确定。
- 一次性赔偿金：根据伤残等级确定，赔偿基数为单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。一级伤残为赔偿基数的16倍，逐级递减至十级伤残为赔偿基数的1倍。
赔偿责任：
由用人单位向童工或其近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于工伤保险待遇。
三、维权途径
- 协商：首先尝试与用人单位就赔偿问题进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 投诉：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，要求查处用人单位的违法行为并督促支付赔偿。
- 仲裁或诉讼：若投诉仍未解决问题，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满意，可向人民法院提起民事诉讼，通过法律途径维护自身权益。
四、注意事项
- 在处理未成年工伤赔偿问题时，务必收集和保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、事故现场证人证言、医疗诊断证明等，这些证据将对您维权起到关键作用。
- 用人单位应严格遵守法律法规，不得使用童工，以保障未成年人的合法权益。同时，用人单位也应加强安全生产管理，预防工伤事故的发生。
综上所述，未成年工伤赔偿问题需根据具体情况进行细致分析，并依据相关法律法规进行妥善处理。希望以上解答能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。