未成年人在上下班途中碰伤他人，赔偿责任的承担需结合具体情况分析，核心结论如下：

1. 若未成年人已满16周岁且以劳动收入为主要生活来源
   根据《民法典》第18条，此类未成年人被视为完全民事行为能力人，需独立承担赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、护理费、误工费等实际损失，若造成伤残还需赔偿残疾赔偿金。赔偿方式通常为：

   • 优先由未成年人个人财产支付（如工资、存款）；
     
   • 财产不足时，由其监护人承担补充责任（如父母财产）。

2. 若未成年人为限制民事行为能力人（8周岁至16周岁）或无民事行为能力人（8周岁以下）
   根据《民法典》第1188条，赔偿责任由监护人承担。具体规则为：

   • 监护人需赔偿对方全部合理损失（如医疗费、交通费等）；
     
   • 若监护人尽到监护职责（如已反复叮嘱安全注意事项），可减轻部分责任，但需对方举证证明监护人存在疏忽；
     
   • 赔偿资金来源为监护人财产，与未成年人个人财产无关。

3. 若碰撞发生在用人单位组织的上下班途中（如实习、兼职）
   需进一步区分责任主体：

   • 用人单位存在过错（如未提供安全交通工具、安排未成年人从事危险工作）：用人单位需承担主要赔偿责任，监护人承担次要责任；
     
   • 用人单位无过错：仍由监护人承担赔偿责任，但若未成年人因工作受伤，可另行主张工伤赔偿（需符合《工伤保险条例》中“事实劳动关系”认定条件）。

实务建议：

• 立即保留现场证据（如拍照、录像、证人联系方式）；
  
• 陪同伤者就医并保存所有医疗票据；
  
• 避免私下承诺高额赔偿，建议通过调解或诉讼程序确定合理金额；
  
• 若涉及用人单位责任，需在1年内申请工伤认定（若符合条件）。
  

特殊情形提示：
若未成年人使用交通工具（如电动车、自行车）碰撞他人，还需考虑是否违反交通法规（如未满12周岁骑自行车上路）。若存在违法情形，可能面临行政处罚（如罚款），同时加重民事赔偿责任比例。

如有具体细节需要进一步分析，可直接向我说明碰撞经过、未成年人年龄、是否涉及用人单位等信息，我会为你详细解答。